高島株式会社
タカシマ
2026

高島株式会社

東証プライム上場/商社(建材、産業資材、電子・デバイス)
  • 株式公開
業種
商社(総合)
商社(建材・エクステリア)/商社(電機・電子・半導体)/商社(繊維製品)/その他商社
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価30件~40件
総合評価 4.95 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.89

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 6~10名
事務職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 719名

モデルケース

総合職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

事務職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    7月
  • 面接
    8月
  • 内々定
    8月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■当社独自の人材育成方針「キャリア型人財」

「キャリア型人財」とは、自身が自身のキャリア構築の永続的な設計者となり、経営力×専門力を持続的に向上させ、中長期的ゴールをデザインし、社内外でキャリアアップを実現する人財のことであり、当社独自の人材モデルです。当社には、この人財となるための環境整備とキャリアゴールの達成を支援する環境があります。

「全員が自分の社長であれ」
キャリアオーナーシップを発揮して自律的に自身のキャリアを築いていく熱意がキャリア型人財となるために必要な要素になります。この考えに共感しできる方にお会いしたいです。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
営業部門、管理部門のいずれかに配属後、弊社の様々な基幹業務をしていただきます。
(2)【正社員】事務職
社内IT部門の事務作業、システム運用・保守管理作業、簡易システム開発作業、各種案件支援業務をしていただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】事務職
 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、香川、福岡
 備考:初任地は東京都、愛知県、大阪府のいずれかとなります。
(2)【正社員】事務職
 東京
 備考:東京本社勤務(JR御茶ノ水駅より徒歩2分)
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール 説明会参加

適性テスト

一次面接

SPI

二次面接(総合職のみ)

最終面接

内々定

説明会参加から内々定まで約2か月を予定しております。
提出書類 OpenES、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
提出いただく時期は、それぞれご連絡いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:215,870円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:232,080円
(2)【正社員】事務職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:187,410円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:193,480円
手当 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職

 住宅手当25,000円(当社規定により支給)、通勤手当(規定の範囲全額)、時間外手当(実績に応じて支給)等
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
 1.土曜日、日曜日(日曜日を法定休日とする)
2.国の定めた休日
3.年末年始(12月30日~1月4日のうち、1.および2.以外の日)
4.その他会社が定めた日
 年間休日:122日
 有給休暇:14日~23日
 ※入社時に14日を付与いたします。
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅・家賃補助制度(総合職のみ)、退職金前払制度、公的資格取得促進制度(受講料の会社負担、資格取得時の奨励金支給)、会員制保養所、従業員持株会、インフルエンザ接種補助金
教育制度:階層別研修制度(新入社員研修、新入社員フォロー研修、営業スキル研修、管理職研修他)、通信研修、eラーニング
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 6人 1人 83.3%
2021年度 4人 3人 25.0%
2020年度 4人 1人 75.0%
(2023年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 2人
2022年度 3人 3人
2021年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8%
平均勤続年数 14.4年(2023年3月31日時点)
平均年齢 42.1歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:階層別研修制度(新入社員研修、新入社員フォロー研修、営業スキル研修、管理職研修他)
自己啓発支援 あり:通信研修、eラーニング、公的資格取得促進制度(受講料の会社負担、資格取得時の奨励金支給)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア自己申告を定期的に実施
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 23.8時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.7日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人5人
取得対象者数 7人5人
育休取得率 28.5%100.0%
(2022年度実績)
新規取得者数
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 3.5%
(2023年12月31日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学大学院、学習院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、駒澤大学、島根大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、星槎道都大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東亜大学、東海学院大学大学院、東海大学、東京経済大学、東京大学、東京都市大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長岡大学、名古屋大学、西日本工業大学、日本大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学、一橋大学、姫路獨協大学、広島大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、防衛大学校、松山大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
テンプル大学、北京外国語大学、ロッキーズ大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、香川、福岡、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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