業種 |
商社(総合)
商社(建材・エクステリア)/商社(電機・電子・半導体)/商社(繊維製品)/その他商社
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 719名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部門、管理部門のいずれかに配属後、弊社の様々な基幹業務をしていただきます。 (2)【正社員】事務職 社内IT部門の事務作業、システム運用・保守管理作業、簡易システム開発作業、各種案件支援業務をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、香川、福岡 備考:初任地は東京都、愛知県、大阪府のいずれかとなります。 (2)【正社員】事務職 東京 備考:東京本社勤務(JR御茶ノ水駅より徒歩2分) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加
↓ 適性テスト ↓ 一次面接 ↓ SPI ↓ 二次面接(総合職のみ) ↓ 最終面接 ↓ 内々定 説明会参加から内々定まで約2か月を予定しております。 |
提出書類 | OpenES、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
提出いただく時期は、それぞれご連絡いたします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,870円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,080円 (2)【正社員】事務職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:187,410円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,480円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
住宅手当25,000円(当社規定により支給)、通勤手当(規定の範囲全額)、時間外手当(実績に応じて支給)等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
1.土曜日、日曜日(日曜日を法定休日とする) 2.国の定めた休日 3.年末年始(12月30日~1月4日のうち、1.および2.以外の日) 4.その他会社が定めた日 年間休日:122日 有給休暇:14日~23日 ※入社時に14日を付与いたします。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅・家賃補助制度(総合職のみ)、退職金前払制度、公的資格取得促進制度(受講料の会社負担、資格取得時の奨励金支給)、会員制保養所、従業員持株会、インフルエンザ接種補助金 教育制度:階層別研修制度(新入社員研修、新入社員フォロー研修、営業スキル研修、管理職研修他)、通信研修、eラーニング |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修制度(新入社員研修、新入社員フォロー研修、営業スキル研修、管理職研修他) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信研修、eラーニング、公的資格取得促進制度(受講料の会社負担、資格取得時の奨励金支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア自己申告を定期的に実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
新規取得者数
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |