業種 |
その他サービス
コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 218名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
カスタマーサービス部門からスタートし、営業部門、管理部門の様々な経験・知識を積み、将来経営を担うポジションを目指すコースです。営業部門、管理部門、カスタマーサービス部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岩手、秋田、山形、東京、新潟、富山 備考:勤務予定地 東京本社、各BPO拠点 ※転勤の可能性あり 秋田BPOメインキャンパス 秋田BPOにかほキャンパス 秋田BPO横手キャンパス 山形BPOパーク 富山BPOタウン 新潟BPO魚沼テラス 岩手BPO一関ブランチ 東京本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:またはシフト制(配属先により異なる) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
カスタマーサービス部門からスタートし、営業部門、管理部門の様々な経験・知識を積み、将来経営を担うポジションを目指すコースです。新規事業の立ち上げや事業部の運営を担い、企業経営に携わりながらキャリアを形成できます。 営業部門は、クライアント企業との窓口になるポジションです。 既存サービスの運営管理・改善をメインに、お客様からの「あったらいいな」を実現する新しいサービスの企画も行います。 管理部門は、会社を裏側から支えるポジションです。 人事・総務・経理・ITなど、従業員が働きやすい環境を整えています。広報IRや経営統括といった、プレステージ・インターナショナルグループを社外へ告知する役割も担っています。 カスタマーサービス部門は、私たちのビジネスの中心となり受託サービスの運営を行うポジションです。お客様からのご相談を解決しながらリクエストを収集・分析し、営業へ情報を提供します。 キャリア形成の中で転勤の可能性はありますが最初は希望の勤務地からスタートします。 ※定期的な転勤はありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 ※土日祝又は同日数をシフト制で取得(配属先により異なる) 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇 備考:産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務制度、通院休暇、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、社員寮あり(入寮条件あり) ※従業員持株制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 6.6年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:座学研修1か月(ビジネスマナー、業務の基本学習)
実務研修1か月~1年間程度(業務内容の学習、電話応対ロールプレイング、OJT研修) |
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自己啓発支援 | あり:フォローアップ研修、管理者研修など | ||||||||||||
メンター制度 | あり:他部署から1名専属メンターが付き、数か月ごとに面談を行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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選考フロー | 説明会⇒一次面接⇒適正テスト⇒最終選考⇒内定 |
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その他 | 交通費、残業手当(1分単位)、資格手当、役職手当、営業手当、住宅手当 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |