総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種別採用は行いません。どの職種にも配属の可能性があります。 (営業/出版企画/システム開発・運用/商品開発/法制執務支援 等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡 備考: ・本部(東京都江東区新木場) ・全国各支社(北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
◆本社・関東支社・東京支社勤務 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,000円(一律手当含む) ◆本社・関東支社・東京支社以外 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
◆本社・関東支社・東京支社勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律首都圏手当:23,500円(固定給に含む) 備考:試用期間中は、首都圏手当は支給されません。 ・通勤手当(月額55,000円まで実費支給) ・残業手当 ・扶養手当(配偶者及び子、一定条件あり) ・役職手当 ・営業手当 ◆本社・関東支社・東京支社以外 ・通勤手当(月額55,000円まで実費支給) ・残業手当 ・扶養手当(配偶者及び子、一定条件あり) ・役職手当 ・営業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:支給月 4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:支給月 7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日) 、祝祭日 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※2年目11日、最高25日 (試用期間終了後、有給休暇が付与されます) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日120日以上 ■マイプラン休暇(1年のうち、任意の3日間を休暇として取得) ■裁判員制度休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職1 期間:入社後3カ月間 総合職2 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡 備考: ・本部(東京都江東区新木場) ・全国各支社(北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡) |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,000円(一律手当含む) |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律首都圏手当:23,500円(固定給に含む) 備考:試用期間中は、首都圏手当は支給されません。 ・通勤手当(月額55,000円まで実費支給) ・残業手当 ・扶養手当(配偶者及び子、一定条件あり) ・役職手当 ・営業手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制(土・日) 、祝祭日 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※2年目11日、最高25日 (試用期間終了後、有給休暇が付与されます) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日120日以上 ■マイプラン休暇(1年のうち、任意の3日間を休暇として取得) ■裁判員制度休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.8%
3年以内女性採用割合:59.2% |
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平均勤続年数 | 19.2年(2023年10月1日時点)
※正社員のみ
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平均年齢 | 42.5歳(2023年10月1日時点)
※正社員のみ
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研修 | あり:《入社1年目》
■入社時全体研修 全新入社員に対し、入社後1か月程度の集合研修を実施します。 …ビジネスマナーやPC知識、事業・商品知識に関する研修のほか、お客様のもとを先輩社員と一緒に訪問する同行営業研修を数日実施しています。 ■OJT・通信教育 全体研修後は各部署で階層別・業務別能力開発計画に則ったOJTを実施します。 並行して社会人としての基礎を身に着けるための通信教育を受講していきます。 《入社2年目以降》 ■総括研修(入社後1年半の振り返りやコミュニケーション向上研修など) ■昇格時集合研修 ■外部公開講座への参加(任意) 等 ※2024年1月1日時点の実施内容であり、変更の可能性があります。 |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育制度
社員の自主的な学習を支援するため、会社が指定する約100コースの修了者に奨励金を支給しています。 <コースの内容> ・問題解決力、プレゼンテーション、タイムマネジメントなどビジネス基礎能力を伸ばすための講座 ・営業や生産管理など職種別に必要な能力を伸ばす講座 ・そのほか、パソコンスキルや様々な資格取得を支援するための講座など、多岐にわたります。 ■資格取得奨励一時金 入社後に一定の資格を取得した社員に対し、一時金を支給しています。 <対象資格の一例> ビジネス実務法務検定、行政書士、司法書士、ITパスポート、基本情報技術者、ネットワークスペシャリストなど |
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メンター制度 | あり:各新入社員に対して、1名ずつ育成担当の社員がつきます。
約1年間にわたりサポートを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:制度はございませんが、年2回の人事評価確定後の面談において、仕事における能力開発・向上やキャリアプランについて、所属長へ相談する機会を設けております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内の検定制度はございませんが、業務に必要な資格・検定に合格した場合に補助金を支給いたします。
※詳しくは、自己啓発支援制度の「資格取得奨励一時金」をご参照ください。 |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | リアルタイムのWEB説明会を開催しています!
ライブ配信のため、社員に直接質問をすることも可能です。 <使用ツール>ZOOM |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |