総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
JAの業務全般:農業振興・販売・購買・信用・共済・総務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考: 本 店:上川郡東神楽町北1条東1丁目2番1号 西神楽支店:旭川市西神楽南1条2丁目639番地 旭 川 支 店:旭川市南2条通21丁目右1号 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):3時間~7時間30分 勤務時間帯目安:8:30~17:00 年間総労働時間:1,825時間 備考: 【4月~10月】 平日 8:30~17:00(休憩1時間) 土曜 8:30~12:00 【11月~3月】 平日 9:00~17:00(休憩1時間) 土曜 9:00~12:00 ※信用・共済部門は年間変形労働時間制を採用しており、ATMの営業時間に合わせて勤務時間が異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | JAでは様々な事業を行っています。
【各事業ごとの主な業務内容】 <農業振興> 「営農及び技術改善指導」「生活改善事業」「教育情報活動」「組織農政活動」の大きく4つの柱からなり、組合員への営農支援活動やJA広報活動、特産品の企画販売を行っている。 <販売> 組合員の生産した農畜産物の集出荷・選別・加工・販売などを担い、組合員がより高い農業所得を確保することを目的に、一元集荷により共同販売を行っている。 <購買> 肥料や農薬などの生産資材の供給、農業機械や自動車の供給と修理、灯油や軽油などの燃料油脂の供給を行っている。 <信用> JAバンクとして貯金、貸出、為替などの金融機関業務になります。 <共済> JA共済として生命・医療・建物・自動車などの「ひと・いえ・くるまの総合保障」を提供しています。 <総務> JAの総合受付や管理・庶務全般を行っています。また、計画的な人材育成によりJA組織の健全化と事務の合理化・効率化を行っています。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025にエントリー
▼ 書類選考 ▼ 面接 ▼ 採用試験 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,200円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、住宅手当、超過勤務手当、家族手当、管理職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年4回 備考: 6月、9月、12月、1月 2022年度実績 年5.2ヶ月+燃料手当 ※燃料手当・・・灯油1L当たりの基準価格に基づき、世帯主1800L・準世帯主1195L・独身者565L相当 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土曜日(2週間に1回)、日曜日、祝日 年間休日:103日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:盆休(2日間)、地方祭(1日)、その他特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:就業中傷害補償、慶弔見舞制度、制服貸与、厚生貸付制度、資格取得奨励制度、永年勤続表彰制度、人間ドック助成、職員互助会活動(親睦活動、スポーツ活動、予防接種助成、慶弔見舞) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月29日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 18.3年(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:職員のスキルアップを図るために、JAグループで行っている研修会を中心に受講していただいています。
新入職員研修、階層別研修、部門別研修(管理・信用・共済・営農など)、資格取得研修、コンプライアンス研修、各種通信教育など |
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自己啓発支援 | あり:業務を遂行するために有益となる各種資格取得の自己啓発の取り組みに対して、教材購入費や研修会受講料に対して助成を行っています。
また、取得した資格の種類に応じた奨励金の支給を行っています。 |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、各部署の先輩職員がOJTを通じて若手職員の育成に努めています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回程度、自己申告書に基づいて面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:JA業務の基本的知識取得のために認定試験を受験していただきます。
農協職員資格認定試験(初級・中級・上級・特級) |
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月平均所定外労働時間 | 4.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催日が近づきましたら、Zoom参加のURLなどをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |