業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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本社 |
滋賀
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総合職(営業全般) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 108名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業全般) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
総合職(営業担当)…地域のお客様を訪問し、本業支援、必要な資金の相談、提案推進 等 融資担当…お金をお貸しするための相談や申込。審査など貸出に関連した業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
滋賀 備考:大津市内 ~ 彦根市内にかけて |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~100,000円 一律得意先手当:10,000円 備考:手当は他にも 役付手当、職務手当、専任手当、地域活動手当、家族手当、融資支援担当手当 等ございます モデル例 基本給 + 通勤手当 10,000円(100,000円限度として実費支給) 得意先手当 10,000円(10,000円、勤続3年以上~15,000円):得意先係の場合 時間外手当 10,000円(毎月変動)固定残業代はございませんので残業した分のお支払いとなります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
年2回 備考:年2回(6月・12月) 業績により期末賞与支給(3月) ※2023年3月支給有 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業全般)
土・日・祝日、年末年始(12/31~1/3)、年次有給休暇、連続職場離脱(連続5営業日)、育児・介護の特別休暇、介護休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ワークライフバランス休暇 等 年間休日:120日 有給休暇:15日 ※平均取得日数15.8日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業全般) 期間:6カ月試用期間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.3%
3年以内女性採用割合:57.7% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員入庫後研修
初級職員コミュニケーション研修 オペレーション研修 各階層別研修 県、近畿、全国 信用金庫協会研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:各種通信講座 ※受講料金庫負担
公的試験及び銀行業務・実務試験等 ※資格等取得奨励制度あり・必須科目合格者の受験料金庫負担 |
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メンター制度 | あり:制度を導入して7年になります。当初は半年間のサポートでしたが、3年前より、1年間のサポート体制をとるようにしました。新入職員1人に対して、若手職員が1人サポートを付け、月1回のペースで食事、お茶をして、メンタル的なサポートをしております。食事、お茶等の費用は金庫持ちで対応。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定等あり(法務・財務・税務・年金アドバイザー 等) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
32.7%(係長以上の管理職に占める女性管理職:147人中 女性48人) 2023年4月1日現在
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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