業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/自動車/金属製品/機械
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本社 |
福岡
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総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 1174名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
技術系/技術開発、製品設計、生産技術、生産設備開発、設備保全 ほか 情報系/情報システム、スマートファクトリー化推進 ほか 事務系/営業部門、管理部門 ほか |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜、福岡、熊本 備考:営業員の場合は、まずは九州の勤務で実務を学びます。 将来的には、ご本人の希望やさらなるステップアップを図るために国内営業所や海外の拠点で ご活躍いただく場合もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考: 本社、国内工場 8:30~17:15 国内支社、国内営業所 9:00~17:45 (実働8時間) ※技術系の部署では夜勤含むシフト勤務になる可能性があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系
設計・技術開発・設備保全などの幅広い面から活躍いただきます。 4つの事業それぞれで、多彩な専攻の人材が必要となりますので、「ものづくり」に興味を持つ方は、一見の価値ありです! ■事務系 営業部門、管理部門などで実務を通して必要な知識を身につけ、ご活躍いただきます。 スムーズな会社運営・そして更なる飛躍には、確かな専門知識を持った事務系スタッフの力が必要です。 文系の方も活躍できる場はたくさんあります。皆さんの力を、ぜひ当社で活かしてみませんか? |
採用ステップ&スケジュール | エントリー&三井ハイテックマイページへの登録
▼ 応募書類提出 ▼ 一次選考試験 ※個人面接(人事担当)、筆記試験(適性検査※WEBテスト) ▼ 役員選考試験 ※個人面接(役員) ▼ 内々定 |
提出書類 | 当社採用専用マイページ内にて、選考応募フォームを設けています。
そちらのフォームより、各設問項目をご入力いただければ応募書類提出が完了します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,240円 ※基本給:207,240円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,850円 ※基本給:206,850円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:221,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:247,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:15日 ※入社半年後に15日付与。2年目以降は20日間付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:当社内カレンダーに準じる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/社内融資、育児休業、時短勤務、介護休業、時間単位有給休暇、社員持株、 財形貯蓄(一般・年金・住宅)、退職金、確定拠出年金(401k) 他 施設/独身寮、社員食堂、研修センター 他 クラブ活動/ 野球、サッカー、バレーボール、テニス、バドミントン、自転車、マラソン 他 その他/車通勤可(従業員用駐車場あり)、健康管理室あり(産業医・保健師常駐)、インフルエンザ予防接種の費用補助、バリアフリー工場あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.6%
3年以内女性採用割合:19.4% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別教育・国際化研修(語学留学・会話集合研修ほか)、人権研修、各種専門教育など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種専門教育・語学系のWEB教育に関して一部会社が費用を負担する | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3年未満社員と人事担当者との面談、自己申告書を用いての上司との面談(1回/年)ほか | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技能検定制度(会社固有の技能に関する検定) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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当社の採用方針 | ■メーカーとしての使命■
メーカーとして「世界の人々に役立つ製品をつくる」ことを実現するためには、確かな知識、技能、技術を身につける「研鑽」により導かれる技術開発や技術革新の継続が必要となります。 技術系・事務系問わず三井ハイテックに必要な人材に共通するもの、それは「ものづくり」に対するひたむきな思いです。この思いを大切に、常に世界基準を目指す、技術のパイオニアであること。そこに三井ハイテックのスピリットが存在します。 どんなささいな「ものづくり」の経験や思い出でもかまいません。 夢中になってひとつのものを作り上げた経験があれば、これまで培ってきた知識、能力を発揮できるフィールドがここにはあるはずです。 北九州から世界へ「ものづくり」のすばらしさを、一緒に伝えていきましょう。 技術と製品の進化のために、私たちと世界の未来のために。 |
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必要な資格 | 自動車運転免許(通勤および社用車運転用/AT限定可/駐車場あり)
※原則入社日までに必要とする |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |