大学卒・教室マネジメント職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 122名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
教室全体をマネジメント管理していくお仕事です。 生徒さん・保護者さん対応はもちろん、スタッフさんとも協力しながら良いチームを作り、子供たちのためのサードプレイスとして、夢や目標達成をサポートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
宮城、山形、福島、栃木、岡山、香川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,084時間30分~2,084時間30分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ 一次面接 ※自己紹介シートのご提出をお願いしております。 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※適宜リクルーターとの面談や会社理解が深まるイベントへのご参加を実施する場合があります。 ※基本的にオンライン(Zoom)にて面接を実施します。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:210,487円(固定残業代含む) ※基本給:181,700円 固定残業代/月:28,787円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費(上限30,000円)、子ども手当(扶養する18歳未満の子一人につき4,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(教室マネジメント)
週休2日制(年間休日113日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、定期健康診断、保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(教室マネジメント) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 6.7年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.4歳(2024年12月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:制度あり
■入社前研修 新卒入社社員対象の研修です。会社の理念や実務に関する基本的な知識だけでなく、社会人に必要なマナー、自律したビジネスパーソンとしてのスタンスや心構え、キャリアプランニングなどを学びます。社会人として自信を持ってスタートを切るために、しっかりと準備を行い、入社を迎えることができます。 ■OJT研修 育成担当者が現場での実務をサポートし、生徒/保護者対応、学習管理、アルバイトスタッフ育成、教室の業績管理等を行います。OJTのカリキュラムに沿ってすすめていきますが、一人ひとりの成長スピードも加味して現場の運営力をサポートします。 ■7つの習慣研修 社会人としてだけではなく、人生レベルで自己成長・自己実現ができるような研修となっています。主体的に物事を考え、目標に向かって自走できる力を育てます |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒入社メンバー対象。入社から半年間実施。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2024年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2024年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | くわしくは説明会予約画面をご確認ください |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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