株式会社関西ケーズデンキ

私たちが大切にしている「がんばらない経営」という考え方。例えば、社員に対し販売ノルマを課すことはありません。目標達成に向けて、先輩や店長が一緒に改善策を考えながら日々の業務に取り組み、適材適所で一人ひとりが活躍できることを大切にしています。また、常に「今日何をすべきか」優先順位を決めて取り組むことで、小売業の中でも突出した平均残業時間（5.7時間）を実現しています。このような取り組みを積み重ねることで、健康で笑顔で働くことができ、お客様にご満足いただくことができる、と考えています。

社員第一の「がんばらない経営」は今に始まったことではありません。15年以上前に新卒入社した社員からはこんな話も…。「面接時、将来は結婚して子育てしながら仕事も続けたいと伝えたところ、実は関西ではまだ産休・育休の実績がないので一緒に制度の活用を進めてほしいという言葉をいただきました。入社後、本当に意見を取り入れてくれて、実際に私も産休・育休制度を活用して今も仕事を続けることができています。」　社員一人ひとりの意見が本部まできちんと届く風土があり、必要なことはしっかりと制度化してきました。ライフスタイルが変わっても誰もが安心して働ける場所を、今後も会社全体で創っていきます。

入社後半年間は、「メンター」と呼ばれる先輩社員がマンツーマンで業務をサポートします。もちろん、たくさんの先輩社員がアドバイスやサポートをしてくれますが、より安心して仕事をしていただくために新入社員一人一人に専任のメンターが付いて成長をサポートします。職場環境は、競い合うのではなく「助け合うこと」「尊重すること」を大切にしています。面倒見が良くフォロー上手な先輩がたくさんいて、困ったことがあれば気兼ねなく相談できますので、プレッシャーを感じることなく伸び伸びと成長することが可能です。