株式会社伊勢半
イセハン
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 11～15名 |
|---|---|
| 開発職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 6195名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり |
開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
求める人物像
伊勢半グループは江戸時代から続く長い歴史の中で、お客様に本物を届けるための誠実で真摯な姿勢と、型にはまらない発想を生み出す、小粋な遊び心を常に大切にしてきました。
伝統は革新の連続によって作られます。
私たちといっしょに、化粧品業界に革新を起こし続けましょう。
伊勢半グループは、こんな人財のチャレンジをお待ちしています。
・困難な状況や時代の変化に対して、前向きに、そして柔軟に対応できる人
・今の「自分らしさ」を肯定しつつ、更なる改善に向けて自発的に努力できる人
・自分とは異なる「他者のその人らしさ」も尊重し、それぞれの違いを活かして、チームで働くことを楽しめる人
選考基準
「選考」は皆さんと会社、お互いのためにあると思っています。皆さんが私たち伊勢半グループを「選考」する機会でもあります。
どうぞ、肩の力を抜いて、ありのままのあなた自身を見せてください。私たちも、飾らない、普段の会社の姿をお見せしたいと思っています。
伊勢半グループは江戸時代から続く長い歴史の中で、お客様に本物を届けるための誠実で真摯な姿勢と、型にはまらない発想を生み出す、小粋な遊び心を常に大切にしてきました。
伝統は革新の連続によって作られます。
私たちといっしょに、化粧品業界に革新を起こし続けましょう。
伊勢半グループは、こんな人財のチャレンジをお待ちしています。
・困難な状況や時代の変化に対して、前向きに、そして柔軟に対応できる人
・今の「自分らしさ」を肯定しつつ、更なる改善に向けて自発的に努力できる人
・自分とは異なる「他者のその人らしさ」も尊重し、それぞれの違いを活かして、チームで働くことを楽しめる人
選考基準
「選考」は皆さんと会社、お互いのためにあると思っています。皆さんが私たち伊勢半グループを「選考」する機会でもあります。
どうぞ、肩の力を抜いて、ありのままのあなた自身を見せてください。私たちも、飾らない、普段の会社の姿をお見せしたいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）
国内営業として、代理店や小売店と協力し、伊勢半グループ製品を国内にて販売展開する。 (2)【正社員】総合職（生産部門） 販売計画に基づく生産計画の立案、適正在庫の維持管理、不要在庫の廃棄、生産・販売計画に基づく資材等の購入・納期管理などを行う。 (3)【正社員】総合職（広報宣伝部門） 社外へ向けた企業や商品のPR、社内広報、SNSアカウントの企画運用などを行う。 (4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン） 化粧品の商品企画（企画立案・企画書作成）および商品パッケージのデザインや商品コピーの制作を行う。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考：本社（東京）および各営業拠点での勤務。 (2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン） 東京 備考：本社（東京）での勤務。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム1：7:00～10:00 フレキシブルタイム2：15:00～22:00 備考：基本的な就業時間は9：00～17：30（昼休憩 11：50～12：50）。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 職種により異なります。
【総合職】 エントリー（3月下旬まで） ↓ OpenES提出（4月上旬まで） ↓ グループディスカッション（4月中） ↓ 適性検査（SPI）・個人面接（5月中） ↓ 最終役員面接（6月中） 【開発職】 エントリー（3月下旬まで） ↓ OpenES提出（4月上旬まで） ↓ 適性検査（SPI）・個人面接（4月中） ↓ 最終役員面接（5月中） を予定しています。 |
| 応募資格補足説明 | 開発職については、美術系大学・大学院を２０２５年３月卒業見込みの方のみとします。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
大学 卒業見込みの方 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 備考：別途手当の支給あり。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律地域調整手当：0円～4,000円 一律昼食補助手当：5,000円～10,000円 一律社宅補助手当：0円～12,000円 一律セールス手当：0円～10,000円 備考：地域調整手当：首都圏勤務者のみ4,000円支給。 昼食補助手当：一律5,000円支給。新入社員研修後、国内営業配属の場合のみ追加5,000円支給。 社宅補助手当：本人が世帯主（借主）となっている場合、29歳以下に12,000円支給（その他条件あり）。 セールス手当：新入社員研修後、国内営業配属の場合のみ10,000円支給。 諸手当： 通勤交通費、残業手当、家族手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
年1回 備考：6 月に、4 月に遡って実施 （2023年度実績） |
| 賞与 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
年2回 備考：6月・12月 （2023年度実績） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン）
完全週休2日制（土日） 年間休日：125日 有給休暇：11日 ※初年度は、入社日に1日、3ヵ月後に10日追加付与 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考：保存休暇、メーデー、育児休業、介護休業、特別休日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金、厚生資金貸付、社員割引制度、慶弔見舞金制度、 財形制度、企業型確定拠出年金制度、健康診断、保養所（湯之谷、ハワイ）、育児時短制度（小学校3年生まで）、介護時短制度、団体長期障害所得補償制度、他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン） 期間：入社日より3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職（営業部門）(2)【正社員】総合職（生産部門）(3)【正社員】総合職（広報宣伝部門）(4)【正社員】開発職（商品企画・デザイン） 期間：入社日より2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年2月28日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 11.0年（2023年2月28日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.4歳（2023年2月28日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■新入社員研修
-入社時集合研修（2ヶ月間） 外部研修会社によるスキル研修＋社内研修 -配属後の社内／社外フォロー研修（1ヶ月に1回程度） ■若手向け外部研修 -入社3年目までのフォロー研修（外部）を受講 ■キャリアアップ研修 -新任管理者向け研修、管理職研修、専門職研修 等 社内に「伊勢半グループビジネススクール」を有し、スキルアップや階層別に必要な研修を実施しています。「伊勢半グループならでは」のオリジナルプログラムも充実しています。 当社に入社いただいた「人財」には手厚い育成プログラムが用意されています。 まず、入社から2ヶ月間の研修では、外部研修会社によるビジネススキル研修のほか、オリジナルプログラムの研修により社会人としての基礎をしっかり身につけることができます。社内インターンシップ、メイクアップ実習などの実地研修も多く、各部署がどのような仕事をしているかをリアルに知り、様々な部署の先輩社員と関われる機会となっています。 配属後も各部門でのOJT実施のほか、社内外のフォロー研修も継続します。特に外部研修では他社の若手社員と交流しながら、広い視野とビジネススキルを養っていきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：■通信教育講座受講の費用補助（費用の3割～7割）
■スキルアップ研修受講支援 |
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| メンター制度 | あり：入社1年目は、先輩社員が1名ついて業務をサポートします（エルダー制度）。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年2月28日時点）
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その他の情報
採用実績校
全国の国公私立大学および大学院。
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系 専門系
- 主な勤務地
- 北海道、東京、愛知、大阪、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
2025年3月に卒業見込みの方。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
