藤和那須リゾート株式会社
トウワナスリゾート
藤和那須リゾート株式会社
【那須ハイランドパーク・TOWAピュアコテージ・那須ハイランド】
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ホテル／不動産／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
栃木
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 51～100名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 321名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（年俸制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【学部・学科不問】
私たちと一緒に会社を盛り上げてくれる方を募集します。
より多くの方に笑顔になってもらうことを目標により良いサービスを展開していきましょう。
私たちと一緒に会社を盛り上げてくれる方を募集します。
より多くの方に笑顔になってもらうことを目標により良いサービスを展開していきましょう。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部
オペレーションの改善、修繕計画/お客様のニーズにあった飲食店や売店等の運営/新規企画立案、料金設定、オリジナル商品の開発/新規遊具の導入 等 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 (2)【正社員】【総合職】ホテル事業部 ホテルの管理・運営/予約管理業務/フロント業務/客室管理業務/広告活動・市場調査/お客様のニーズにあった飲食店の運営 等 (3)【正社員】【総合職】リゾート事業部 別荘地の管理・運営/別荘地の分譲、建売別荘の販売、中古別荘の仲介/建築及びリフォームの受注/建物管理などの各種サービス/貸別荘事業/水道事業 |
| 応募資格 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部
栃木、長野 備考： 那須ハイランドパーク／栃木県那須郡那須町高久乙3375 鹿島槍スキー場／長野県大町市平鹿島槍黒沢高原 (2)【正社員】【総合職】ホテル事業部 栃木 備考： TOWAピュアコテージ／栃木県那須郡那須町高久乙3375 株式会社ハーレスキーリゾート／長野県上田市菅平高原1223-146 (3)【正社員】【総合職】リゾート事業部 栃木 備考： 那須HIGHLAND(別荘事業)／栃木県那須郡那須町大字高久乙字遅山3376番地 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
【変形労働時間制】 実働時間（1週間）：平均40時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【パーク事業部】
お客様のニーズをくみ取り、新しい取り組みや資産の有効な活用方法を考案し遊園地事業を活性化していきます。 当施設によって、地域の集客力を高め、エリアの関係人口を増やし、 地域を活性化させるエンジンとなることも大切な役割だと考えています。 長期的な視点で後世に残るような地域に根付いた事業となるような経営を行って参ります。 【ホテル事業部】 当施設のオフィシャルホテルの管理・運営を行います。 那須では日本初の透明なテントを利用したグランピング等、多様な種類のお部屋を提供しており、何度泊まっても新しい体験を演出します。 長野では那須で培った。那須で培ったノウハウを元に新たに事業再生を目指します。 いかにお客様が喜ぶサービスを提供できるかを考えて、自ら行動・発信していくことも重要な業務になって行きます。 【リゾート事業部】 別荘オーナー様が誇りをもてるような、周囲からは羨望されるような別荘地に育てていき、進化し続ける施設づくりに取り組み、日本有数の魅力あるリゾートエリアを目指していきます。 地域密着の事業展開で充実した別荘ライフをバックアップするとともに、他企業様とのタイアップした別荘や、ワーケションへの活用なども行っており、 より心地よいリゾートライフがお送りできるようサービスの提供追求して行きます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 会社説明会→面接2回～4回→内定
※履歴書の提出は必須 OpenES可 (書類選考はなし) ※選考はすべてオンラインにて実施 ※選考中、希望があれば人事面談による面談可能 内定後、現地会社見学会へご招待 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 年俸：2,808,000円 備考：基本月額／23万4000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
通勤手当（規定支給）・正月手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
備考：業績に成果があった方に対し、インセンティブ賞与有 ※昨年度実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部
月8日～12日 ※季節により変動あり 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・確定拠出年金制度 ・グループ従業員持株会 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金制度 ・転居費用補助(上限10万円) ・社員旅行あり（2016年度：ハワイ・2017年度：那須・2018年シンガポール） ・自社施設割引利用など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】パーク事業部(2)【正社員】【総合職】ホテル事業部(3)【正社員】【総合職】リゾート事業部 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳（2023年11月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 栃木、長野
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
