社会福祉法人宏志会

宏志会ではスタッフの業務負担を軽減し、ご利用者様が安全で快適に過ごしていただくために、ICT化を進めています！例えば、夜間の見守りシステムの導入や職員同士の情報共有やコミュニケーションのツールとしてのグループウェア活用など。より効率的で、より働きやすい環境づくりを行っています。また、一人ひとりがキャリアアップできるように法人全体でバックアップしています。勉強会や外部研修はもちろん、資格取得も積極的に支援！勉強時間が取りやすい勤務にシフトを調整できるほか、有休を取得しての研修参加が認められています。先輩職員も、福祉系以外の学部出身が多数在籍。無理なく働くことができ、一から成長できる環境があります！

働く環境って大事ですよね。私はそう思ってスタッフの相談によく乗ります。例えば、仕事がうまくいかなくて落ち込んでいるスタッフに対して、施設長としてだけではなく一人の人間としてスタッフと向き合います。それは単純に仲間が減ってしまうことが“寂しい”から。毎日スタッフと交流する中で、ひとり一人の「いいところ」を見つけて尊重し、スタッフのやる気に繋げています。また、環境をよりよくするために現在は休暇を増やす計画も検討中。これからも働きやすい環境づくりを進めます！スタッフからの「こんなのがあったらもっといい」などの新しいアイデアや要望も大歓迎！スタッフ全員で一緒に働く環境をつくっていきたいと考えています。

「介護」と聞いて何をイメージしますか？当施設には左のような働く魅力がいっぱいあります！《1:休暇》休みは月8～9日が基本ですが、シフト制だから平日・土日・祝日関係なく好きな時に休めます。有給休暇も遠慮は無用！気兼ねなくとれます。《2:スタッフの仲の良さ》オフでは女子会や、皆でごはんへ行き自然と絆を深めています。過去にはフットサルも行いました！《3:安定して働ける》今後も福祉業界のニーズはUP！当スタッフの多くが安定を求めて就職しています。《4:教育支援》OJTを中心にキャリア豊富な先輩、上司から学べるだけでなく、指導専門職員による巡回指導を実施。実践的なスキルを磨き、介護の質の維持・向上を図っています！