株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
アドバンテッジリスクマネジメント
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
ソフトウェア／損害保険／その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒：総合職 | 6～10名 |
|---|---|
| IT企画開発職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒：総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
IT企画開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社では高まるニーズに対応し、さらなるサービスの充実と成長のため若い才能を必要としています。
【求める人物像】
・幅広いことに興味を持ち意欲的に学べる方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・社会人としてのルールやマナーを守れる方
・困難な場面でも冷静に対応し、問題の解決をめざせる方
・強い責任感と高い倫理観を持っている方
・チームワークを大切にできる方
・相手の立場になって行動できる方
【求める人物像】
・幅広いことに興味を持ち意欲的に学べる方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・社会人としてのルールやマナーを守れる方
・困難な場面でも冷静に対応し、問題の解決をめざせる方
・強い責任感と高い倫理観を持っている方
・チームワークを大切にできる方
・相手の立場になって行動できる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業職、企画職などに従事していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、大阪 備考：東京本社、大阪支店、名古屋支店 ※在宅勤務制度あり ※新卒入社した場合は総合職・カウンセラー職は2カ月間、IT企画開発職は3か月間東京本社にて研修を実施 ※総合職の場合、将来的に支店などで勤務する可能性もあり ※IT企画開発職の勤務地は東京本社のみ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：250,000円 ※基本給：250,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
一律通勤手当 転勤時の家賃補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：(6月・12月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：基本賞与（年2回※6月、12月）＋ 業績賞与（年1回※6月 実施可否は業績による） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 年間休日：123日 ※入社1年目の付与日数。勤続年数に応じて付与日数は増加いたします。 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：祝日、病気有給休暇、チャイルドプラン休暇（不妊治療向けの休暇）、性別適合手術休暇等 ※カウンセラー職等一部シフト勤務あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：総合福祉団体定期保険（生命保険）、GLTD（団体長期障害所得補償保険） 福利厚生：社員持株会、確定拠出年金制度、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、メンタルヘルスケアサービス利用、育児休業、時短勤務、各種研修制度、資格取得報奨金制度、株式給付信託、ライフサポート倶楽部、DXラーニング支援制度、オンライン学習サービスなど |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：63.1%
3年以内女性採用割合：36.9% |
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| 平均勤続年数 | 5.8年（2023年3月時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 37.9歳（2023年3月時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：入社1年目は、はじめの約2カ月間、社内外の研修プログラムに参加して基本的なビジネススキルを磨きます。 配属後、OJTで現場それぞれにある教育プログラムに沿って専門的なスキルを身につけていきます。階層別・職位別研修も随時行なっており、基本的なことから、マネジメントに関連することまで幅広く研鑽をして頂きます。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：キャリア体験研修（他部署体験制度）、次世代経営者研修制度（大学院進学費用負担）、e-learnig、DXラーニング支援制度（年間上限5万円/人でIT、DXに関する学習費用の補助を実施）、資格報奨金制度、ワーケーション、兼業、スキナレの会（社員が誰でも講師になって勉強会を開催できる制度）、越境学習支援など | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：クロスメンター：自部門以外の役職者やロールモデルとなる社員がメンターとなる制度（希望制）、新卒メンター：会社や仕事への適応と自立をサポートする制度（新卒1～2年目まで全員）、キャリア相談窓口：キャリアやセルフプロデュースに関する課題や悩みをタイムリーに相談できるようにし、成長のための支援をする制度（希望制）
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：社内のキャリアコンサルティング資格保有者もしくは社外のキャリアコンサルタントか選べる制度。人材育成に関心の高い社員が多い特徴を生かした制度で、資格を保有している社員のスキルの活用の機会としても活用されております。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
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その他の情報
採用実績校
青山学院大学、青山学院大学大学院、茨城大学、関西大学、学習院大学、九州工業大学大学院、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学大学院、上智大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京大学、東京都立大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、広島大学、広島大学大学院、福井大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 東京、愛知、大阪
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
