株式会社トキハ
トキハ
2026
業種
百貨店
専門店(複合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/スーパー・ストア
本社
大分
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 11~15名
短大卒・専門卒・高専卒総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 245名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 12月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

短大卒・専門卒・高専卒総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 12月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

トキハが求める人物像は、

◆感じの良い人
 お客様と良い人間関係作りができるよう、感じの良い印象を与える方

◆素直で誠実
 商売を行うにあたって、嘘をつかない、ごまかさないことはとても大切

◆周りのメンバーと協力できる
 仕事はチームで行います。職場で助け合いながら業務をしていける方が活躍します
 
これらを面接での対話を重ねることで
確認していきます。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
販売部門を中心に配属後、適性に応じてローテーション
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 大分
 備考:大分県大分市、別府市
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【シフト制】
 実働時間(1日):7時間30分
 備考:早番・・・9:20~18:00
遅番・・・10:30~19:10(本店・別府店勤務者)
         11:30~20:10(わさだタウン勤務者)
職種・仕事内容の詳細 入社後、数年間は百貨店の仕事に基本である販売業務を身に付けてもらいます。
実際にたくさんのお客様と接していく中で、お客様のご要望に対して、自らの
提案を交えながら、最も喜ばれるサービスを提供していってください。
その過程で自分らしいスタイルが見えてくると思います。

その後適性に応じて、販売専門職・マネジメント職・商品仕入担当職などに
分かれてキャリアアップを目指していきます。
採用ステップ&スケジュール ○リクナビよりエントリー受付
        
   ▼ 【エントリーはこちら】よりエントリーをお願いします。

○説明会参加

   ▼    

○一次面接
      ・4月中旬~5月上旬
   ▼  ※二次面接受験前にWEB上での適性検査

○二次面接
      ・5月中旬~5月下旬
   ▼

○最終面接
      ・5月下旬~6月中旬        
   ▼  ※最終面接時に履歴書(大学指定)、
      成績証明書(卒業必要単位数確認)が必要です。

○内々定
           ・6月中旬

※上記日程は予定です。詳細が決まり次第、エントリー者へ日程等お知らせいたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:185,000円
  ※基本給:185,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:205,000円
  ※基本給:205,000円
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当・時間外勤務手当ほか
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(月8~9日、ローテーション制)
 年間休日:113日
 有給休暇:10日
 休暇制度:慶弔休暇
 備考:連続休暇(10連休と6連休)、バースデイ休日、ハーフホリデー(年2回)、特別休暇(結婚、忌引等)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ストック有給休暇制度、社員優待販売制度、退職金制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社から3ヶ月間
■給与
(1)【正社員】総合職
 短大 卒業見込みの方
  月給:170,200円
  ※基本給:170,200円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:188,600円
  ※基本給:188,600円

 備考:※通勤手当等の手当は別途支給
※欠勤がある場合は欠勤分を控除
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職
 週休2日制(月8~9日、ローテーション制)
 年間休日:113日
 有給休暇:0日
 ※試用期間終了後に取得可能
 備考:有休休暇、連続休暇は試用期間終了後に取得可能
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 11人 4人 63.6%
2021年度 8人 2人 75.0%
2020年度 8人 2人 75.0%
(2024年1月1日時点)
※高卒を除く新卒採用数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 12人
2022年度 4人 7人
2021年度 1人 7人
3年以内男性採用割合:21.2%
3年以内女性採用割合:78.8%
※高卒を除く新卒採用数
平均勤続年数 23.6年(2024年1月1日時点)
平均年齢 47.7歳(2024年1月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修(約3週間程度)
・フォロー研修(入社2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、2年目)
・接客力向上研修
・MD基礎研修
・職位別研修(チーフ研修、バイヤー研修等)
・公募型研修(アメリカ小売業視察等)
・選抜型研修(九州生産性大学、豊の国商人塾、マネジメントスクール等)
自己啓発支援 あり:・通信教育制度
 (修了者には会社が半額負担)
メンター制度 あり:新入社員配属後、入社2年目~5年目を中心とした若手先輩社員が約半年間、面談等を通じてコミュニケーションをとります。配属先の上司に聞きにくい疑問や、プライベートの相談など自由に話せます。入社してからの様々な疑問を払拭し、スムーズに職場に定着できるように支援する制度です。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア形成

販売業務(お客様接点)の経験で自分らしいサービス提供スタイルを身に付け、
自分のキャリアプランに沿ってバイヤー(仕入担当者)、チーフ(販売責任者)など
百貨店の運営部門へキャリアアップ
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.3時間(2022年度実績)
※部署やシーズンごとに繁閑の差があります。
有給休暇の平均取得日数 9.3日(2022年度実績)
※社員のみの数字です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 0人6人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
2021年度 男性0名(対象者2名)、女性8名(対象者8名)
2020年度 男性0名(対象者0名)、女性12名(対象者12名)
2019年度 男性0名(対象者0名)、女性12名(対象者12名)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

ファミリー・フレンドリー企業 ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、
多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業のことをいいます。
トキハはファミリー・フレンドリー企業大分県認定第1号の企業です。(2007年「くるみん」認定)
また、女性活躍推進法に沿った行動計画として、
「育児・介護を原因とする離職者数0」という目標を立て、
女性の働き方ニーズのヒアリングや、制度の整備を継続して進めています。
当社の特徴的な制度 ◆育児休業制度
最大1年間取得可能です。(認可保育園に入れない場合は、市町村の証明があれば最大2年間取得可能です)

◆育児短時間勤務制度
1日の勤務を最大4時間短縮できます。子どもが小学校6年生終了時まで取得可能です。

◆介護休業制度
最大1年間取得可能です。

◆介護短時間勤務制度
1日の勤務を最大4時間短縮できます。最大1年間取得可能です。

◆ストック有給休暇制度
時効により消滅する年次有給休暇について積み立てを行います。
本人又は育児や介護を行っている対象者の傷病により7日を超えて休業が必要な場合に使用できます。

◆時間有給休暇制度
年間5日を上限として、1時間単位で有給休暇が取得可能です。



また、平成17年7月14日に財団法人21世紀職業財団大分所長様から
「男性の育児参加促進事業実施事業主指定」を受けています。
労働者が仕事と家庭を両立させ、仕事と生活のバランスのとれた、
多様な働き方を選択できる企業を目指します。
当社はその取組の一つとして、男性の育児休業の取得者を1名以上出すことを目標として掲げています
健康経営の取組み トキハ健康経営宣言
トキハは、従業員の心と身体の健康を推進する「健康経営」に取り組むことを宣言します。
お客様に最高の商品とサービスをお届けするためには、従業員が元気で
活き活きと働くことが大前提です。
健康増進施策を戦略的に実施することで、従業員がやりがいと働きやすさを感じる
会社作りを進めるとともに生産性の向上・業績の向上に繋げ、
お客様やステークホルダーに信頼される企業へと邁進していきます。

採用実績校

愛知学院大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、大分県立芸術文化短期大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州情報大学、九州大学、九州保健福祉大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、下関市立大学、信州大学、上智大学、水産大学校、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価女子短期大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、徳山大学、同志社大学、長崎大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、広島大学、広島文教女子大学、福岡女学院大学、福岡大学、別府大学、法政大学、松山大学、南九州大学、宮崎産業経営大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口県立大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
未就業の方を基本としております。(個別事情によります)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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