大学卒・業務改善コンサルタント | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
お客さまの課題改善に向けた提案や支援、各種研修の企画などを行います。入社後はコンサルタントとしての基礎を学ぶとともに、先輩コンサルタントに帯同して経験を積んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
東京 備考:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
勤務時間 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■先輩社員と1on1で直接話せる!個別面談 ~「プロシードという会社、コンサルタントという仕事」~ プロシードの強み・独自性とは?CXってなに? 企業や組織のマネジメントを強化するコンサルタントの仕事とは? 一から分かりやすく、お伝えいたします! ~「仕事のやりがい、キャリア、ビジョン」~ 実際にプロシードで活躍する先輩社員から仕事の面白さややりがい、 キャリアについてお話させていただきます! ↓ ■エントリーシートご提出 ↓ ■1次面接(採用担当、コンサルタント2名と30分ほどの面接です) 場所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 ※遠方の方はオンライン可 ↓ ■最終面接(代表取締役、取締役、部長と30分~60ほどの面接です) 場所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 ↓ ■内定 |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:291,600円(固定残業代含む) ※基本給:229,600円 固定残業代/月:61,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
通勤交通費支給(当社規定による) 残業手当(固定残業時間超過分) |
昇給 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
備考:決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】業務改善コンサルタント
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生月休暇、well-being休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 慶弔見舞金 企業型確定拠出年金 持株会(船井総研ホールディングス) 保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】業務改善コンサルタント 期間:3カ月 |
■勤務地
(1)【正社員】業務改善コンサルタント 東京 備考:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
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■勤務時間
(1)【正社員】業務改善コンサルタント 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
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■手当
(1)【正社員】業務改善コンサルタント 通勤交通費支給(当社規定による) 残業手当(固定残業時間超過分) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】業務改善コンサルタント 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生月休暇、well-being休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】業務改善コンサルタント 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■初期研修(4月~5月)
・株式会社プロシード会社説明 ・業務内容説明 ・社長講話 ・ビジネスマナー研修(1週間程度) ■基礎研修(4月~5月) ・ワード・エクセル・パワーポイント研修 ・サービス品質評価研修・お客さま視点研修 ・収益改善講座 ・ロジカルシンキング・クリティカルシンキング研修 ■サービス品質研修(6月~7月) ・実際の電話応対音源を聞きサービス品質を評価 ・データ分析 ・報告書作成 ・模擬報告会 ■部横断型実践研修(8月~10月) ・コンサルティング ・マーケティング ・経営企画 ・さまざまな部の役割を実際に体験しながら学びます ■プレデビュー(11月~) ・先輩につき実際の業務をしながら各自の適正に合った領域の専門性を深めます |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |