株式会社ワイジーテック
ワイジーテック
2026
業種
金属製品
機械/精密機器/その他製造
本社
香川
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・高専卒(理系):開発設計・生産技術職 1~5名
大学卒(文理不問):機械技能工・組立工 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 18名

モデルケース

大学・高専卒(理系):開発設計・生産技術職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月下旬
  • エントリーシート
    締切 10月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

大学卒(文理不問):機械技能工・組立工

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月下旬
  • エントリーシート
    締切 10月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集対象>
■開発設計・生産技術職(技術職)
2025年3月に大学院修了、大学・高専を卒業予定の方。
大学工学部、もしくは高専で機械系専攻の方を歓迎します!

■機械技能工・組立工(技能職)
2025年3月に大学を卒業予定の方。
学部・学科は不問です。

<求める人物>
◎モノ作りの面白さを究めたい方
設計から製造まで自社で行えることを強みに、お客さまからの依頼に、より良い安定した製品で応えようと努める当社。
「何でも自分たちで作ってやろう」という精神に満ちた職人気質の風土に居心地の良さを感じてくれる、機械やモノ作りが好きな方を求めます!

◎自ら考え、積極的に行動できる方
先輩に相談したり、連携をとったりしやすい雰囲気のある会社です。上司や先輩のサポートの下で初めてのことでも安心してチャレンジできます。
受注のほぼすべてがオーダーメイド製品で、既製品の改良や新製品の開発といった、モノ作りの最前線で経験を積み重ねることができます。
根気強く向き合う必要もありますが、旺盛なチャレンジ精神で行動していってくれる方を求めます!

◎専門的な知識やスキルを身につけたい方
新入社員研修時から機械・測定・図面について学び、その後も当社事業の軸となる歯車や減速機についてなど、仕事を通じて様々な知識が得られる環境です。特に技術系や技能系スタッフは、日々の作業の中で専門スキルを磨き続けていけます!

当社の主軸となる歯車や減速機は、建設機械や産業機械において必要不可欠なため、今後も安定した需要が見込まれています。
多くの実績をもつ技術集団の一員として、集中して好きなモノ作りに取り組めるのが、当社のアピールポイントです。
また、月の平均残業時間は月7時間程度で、納期が迫るなどしていなければ基本は定時退社。子どもを保育園に迎えに行ったり、趣味や家族との時間を過ごすなど、プライベートとのメリハリがあり、ワークライフバランスが取りやすいのが特長です。
創業130年以上の安定感ある土壌で、好きなモノ作りの世界でプロを目指したい!という意欲的なあなたのご応募、心からお待ちしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
仕事内容 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)
開発設計職の方には、CADソフトを使用した図面作成や商品開発、解析、初期組立、検査などをお願いします。
生産技術職の方には、生産設備の設計、修理、製品加工用治具の設計・製作などをお願いします。
(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
機械技能工の方には、NC旋盤やマシニングセンタ、歯切盤などの工作機械による減速機部品の機械加工の工程、組立工の方には、図面に基づき社内加工品や購入部品を減速機に組立てる工程をお願いします。
応募資格 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 香川
 備考:下記いずれかに配属となります。
本社工場:香川県高松市西ハゼ町354番地4
十川工場:香川県高松市十川東町280番地1
◎UIターン歓迎
◎車・バイク通勤OK
◎転居を伴う転勤はありません
勤務時間 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):7時間50分
 勤務時間帯目安:8:15~17:00
 備考: ※休憩時間 12:00~12:45および15:00~15:10、1年単位の変形労働時間制
採用ステップ&スケジュール ■『リクナビ2025』からエントリー

■会社説明会

エントリーシート提出

適性検査

■1次面接(WEB面談)
 希望職種の管理職と採用担当事務により、30分程度
当社では、人物重視の採用活動を行っています。
リラックスして、みなさんの思いをお話しください。

■筆記試験(一般常識・英語・作文・専門・適性検査)

■面接(社長による30分程度の面接、筆記試験と同日実施)
場所:本社(香川県高松市西ハゼ町354-4)

■内定
提出書類 履歴書又はエントリーシート(応募時)
成績証明書、卒業見込証明書(最終選考時に提出)

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。
ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
3月以降エントリーいただいた方から、随時、説明会~選考に入ります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:195,000円~215,000円
  ※基本給:195,000円~215,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:225,000円
  ※基本給:225,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:245,000円
  ※基本給:245,000円

 備考:高専卒の給与は、専攻科卒:月給21.5万円、本科卒:月給19.5万円となります。
(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:195,000円~210,000円
  ※基本給:195,000円~210,000円
手当 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律通勤手当:2,500円~19,200円

 通勤交通費支給(月19,200万円まで)※距離に応じて
残業手当(全額支給)
家族手当(月額)/配偶者8,000円・その他1人につき4,000円
給食補助(月額)/3,500円まで(会社弁当代の半額/日)
昇給 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 年1回
 備考:4月(2,000円~4,500円)
賞与 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 年2回
 備考:7月・12月:5ヶ月分(初年度:3.5ヶ月)
※昇給・賞与は、個人の能力・実績、会社業績によります。
休日・休暇 (1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 週休2日制(日曜日、月2~3回土曜日)、祝日
 会社カレンダーによる
 年間休日:105日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:平均有給休暇取得日数:14日/年
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(中小企業退職金共済・確定給付企業年金の2種類)
健康診断
三大疾病保障保険加入(がん・脳卒中・心筋梗塞)
財形貯蓄制度
給食補助:3,500円まで/月(会社注文の弁当代の半額/1日)
工場内冷暖房完備
社員クラブ活動(野球・サッカー)
制服支給
社員旅行/沖縄など(不定期)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発設計・生産技術職(技術職)(2)【正社員】機械技能工・組立工(技能職)
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 1人 1人 0.0%
2022年度 1人 0人 100.0%
2021年度 採用実績なし
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 1人 0人
2023年度 1人 0人
2022年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 19.0年(2023年時点)
平均年齢 45.6歳(2023年時点)
研修 あり:新入社員研修:就業規則、機械、測定、図面についての研修、部署ごとの現場研修
自己啓発支援 あり:業務に必要な資格取得の支援制度
社外の技能研修や講習会、WEBセミナー等、積極的に取り入れています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 8.4時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.8日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 0.0%
(2023年度実績)
2021年:産前・産後休暇取得実績あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 0.0%
(2023年時点)

その他の情報

採用実績校

大阪電気通信大学、岡山県立大学、香川高等専門学校、香川大学、関西大学、近畿大学、四国学院大学、高松大学、東海大学、徳島大学、徳島文理大学、函館大学、広島大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
香川
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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