業種 |
不動産
住宅/証券/コンサルタント・専門コンサルタント/広告
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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営業職 | 6~10名 |
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内勤総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 1879名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月33万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
自社ブランドである投資用ワンルームマンション、『ルーブルマンションシリーズ』販売業務 (2)【正社員】内勤総合職 マンション用地の仕入れ、人事、財務、システム管理等の総務業務、賃貸仲介、建物管理など (3)【正社員】一般事務職 経理、総務、労務、マンションの賃貸管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職
東京 備考:※全職種転勤はございません。本社(赤坂)での勤務になります |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:30 備考:1日3回休憩あり (2)【正社員】内勤総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 (3)【正社員】一般事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:330,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:82,500円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ★年収例 年収1000万円(月給33万円+各種手当+インセンティブ/営業職入社2年目:24歳) (2)【正社員】内勤総合職 大学 卒業見込みの方 月給:270,000円 (3)【正社員】一般事務職 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考: |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職
資格手当(宅地建物取引士:月2万円・管理業務主任者:月2万円) 通勤手当(定期券代として上限 月5万円) 役職手当 各種報奨金制度 家賃補助(弊社管理物件に入居の場合 月3万円) 家族手当 その他 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
備考:明確な評価システムにする為に賞与制度の代わりに、業界最高水準のインセンティブ制度を導入しております。(詳しくは会社説明会にてお話し致します。) (2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職 年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
毎週日曜、第一・第三月曜、2月特別休暇、リフレッシュ休暇(年2回 海外8日間前後) 年間休日:95日 有給休暇:10日 ※有給休暇あり (初年度10日付与、最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:営業職は2月の第1週目を特別休暇としています。 これは創業から社長がずっと実現したかったことのひとつであり、 「会社の業績が上がれば社員に還元したい」という社長の想いのあらわれでもあります。 社員はこの休暇で海外旅行に行くなど、思い思いに休日を楽しんでいます。 【全職種共通】 GW、夏期、年末年始休暇(各7日間程度) (2)【正社員】内勤総合職 隔週休2日の日数+祝日の日数を自由選択 シフト制 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※有給休暇あり (初年度10日付与、最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:【全職種共通】 GW、夏期、年末年始休暇(各7日間程度) (3)【正社員】一般事務職 完全週休2日制 シフト制 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※有給休暇あり (初年度10日付与、最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:【全職種共通】 GW、夏期、年末年始休暇(各7日間程度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・家賃補助制度 ・財形貯蓄 ・定期健康診断 ・退職金制度 ・再雇用制度 65歳まで(上限70歳までの期間延長有り) ・社員旅行:毎年海外・自己負担無し ラスベガス/パリ/ハワイ/ミュンヘン ゴールドコースト/ニューヨーク/シドニー など ・ボウリング大会(品川プリンスにて) ・不動産業保険組合契約レジャー施設・保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】内勤総合職 (3)【正社員】一般事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.4%
3年以内女性採用割合:13.6% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.8歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員合宿研修 (2泊3日)
・OJT研修 ・定期研修(入社後2年間、年4回の定期的な研修を合計8回実施) 1年目・・・新人研修、営業研修、行動原則理解、振り返り研修等。 2年目・・・自己他己分析、ビジョン形成、2年目の振り返り等。 毎回、外部の専門講師を招き、様々な研修を行っています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
障がい者雇用 | 国が定める法定雇用率は2.4%ですが、45.5人以上雇用している企業でこの数値を達成している企業は約半数。
ところがTFDコーポレーションの雇用率は『7.3%』! 法定雇用率の約3倍の雇用率を達成しています。 障がい者雇用を通して社会貢献をしております。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |