業種 |
自動車
機械/輸送機器/医療機器/設備・設備工事関連
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本社 |
愛知
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内) |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発設計
各事業の新しい製品を開発します。お客様のニーズや世の中の動きをもとに、アイデアを加えながら、新しい製品を考えます。自分が開発した製品が全世界で使われることは、大きな喜びになります。 (2)【正社員】生産技術職 当社の生産技術職の大きな特徴は素材を切ったり、曲げたりする工程から、完成した製品をお客様にお届するまでの全製造工程を作り上げることです。高品質を実現するため、ほとんどの部品を自社で生産しています。 (3)【正社員】SE職 コンピューターを動かすプログラムとハードウェアを組み合せ、 コンピューターシステムを設計する仕事です。 当社の基幹システムに携わる重要な業務をお任せします。 (4)【正社員】営業職(国内) 商社に対して提案したり、商社の人と一緒にユーザーを訪問して製品を提案します。最近は製品の用途やご要望がお客様によって異なるため、ニーズを直接お聞きして最適な製品を提案、提供する機会が増えています。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:本社、東京支店、大阪支店、福岡営業所、広島営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【FA制度について】
当社では、より自分を高めるため、FA制度という、一定期間働いている社員が自由に部署異動が出来る制度をとっています。 やる気がある社員は確実にキャリアアップしていける環境を整えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会(希望者は同日に適性検査) ▼ 書類選考 ▼ 人事面接 ▼ 社長面接 ▼ 内定 ※提出書類、履歴書(選考時に持参、または事前に郵送) 後日、卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書を提出してください。 |
給与 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
大学 卒業見込みの方 月給:215,100円 |
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手当 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
通勤手当(最高15,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内)
完全週休2日制(土曜、日曜:会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:従業員持株会制度、退職金制度、慶弔見舞、提案制度、財形貯蓄、クラブ活動、レクリエーション、リゾート施設有り、育児介護支援制度、独身寮あり(会社規定による)、食事手当(実質 個人負担額は、600円/月) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術職 (3)【正社員】SE職 (4)【正社員】営業職(国内) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
入社後、約1カ月間は社内研修を行います。 ものづくり基礎(機械設計・製図、電気、品質管理、機械加工、プレス加工、溶接、塗装、表面処理、トヨタ生産方式、生産管理、ロボット操作、測定具の使い方など生産に関係する幅広い分野、新入社員としての基礎知識)を勉強します。 その後、約3カ月間は職場のリーダーからマンツーマンで教育を受けます。 ■資格取得研修 社外:フォークリフト、クレーン、玉掛け、溶接特別教育、ロボット操作など 社内:安全教育、砥石交換作業、ねじ締め、溶接、塗装、設計主任技術者など ※教育体制が充実しています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得をバックアップしています。
会社から「この資格を取りなさい」と押し付けるのではなく、社員の「この資格を取りたい」という意欲を後押ししています。 資格取得にかかる費用は会社持ちです。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:一定期間働いている社員が自由に部署異動が出来る、『FA制度』があります。
やる気がある社員は、確実にキャリアアップできる環境を整えています。 |
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社内検定等の制度 | あり:設計主任技術者認定
溶接作業検定 ねじ締め検定 塗装検定 |
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月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
選考フロー | エントリー
▼ 会社説明会(希望者は同日に適性検査) ▼ 書類選考 ▼ 人事面接 ▼ 社長面接 ▼ 内定 |
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提出書類 | 履歴書(選考時に持参、または事前に郵送)
後日、卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書を提出してください。 |
選考方法 | 書類選考・適性検査・面接 |
【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |