営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 138名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
オーダーメイド木造住宅営業を担当します。家づくりの中でも当社は「オーダーメイド」への対応にノウハウと実績があり、顧客の家づくりパートナーとして、顧客が思い描く夢を形にします。 (2)【正社員】設計職 住宅の設計を担当します。顧客の理想を実現するために、自身の個性を活かした自由設計を行い、「住まい」を作り上げていきます。 (3)【正社員】現場管理職 住宅の施工における現場管理を担当します。 図面や日程を基に資材や協力業者の手配、引き渡しまでの現場における安全、工程、予算の管理、工事の進み具合に応じた顧客への仕様確認、原価管理などを担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会
2.エントリーシート提出(随) 3.筆記試験 4.面接(グループ)1回実施予定 5.面接(グループ)1回実施予定 6.適性検査 7.面接(個別)1回実施予定 8.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:190,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:147,000円 固定残業代/月:43,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:152,000円 固定残業代/月:48,000円/44時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
備考:住宅手当 、資格手当、通勤手当、時間外手当、扶養手当、役職手当 営業報奨金、年間褒章金 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
年1回 備考:※2021年実績/1,000円~10,000円 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】現場管理職
週休制/会社カレンダーによる 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.5%
3年以内女性採用割合:43.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【全社共通】
入社後も様々な研修で社員の成長をサポートしています。 ※新入社員研修 ※実務研修 ※外部研修 ※3カ月フォローアップ研修 ※6カ月フォローアップ研修 ※1年フォローアップ研修 ※営業研修 ※設計研修 ※工事研修 |
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自己啓発支援 | あり:社内勉強会、資格取得支援など | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩従業員による後輩従業員のサポート | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、3か月・半年・1年研修。
役員との定期的な面談。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |