業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/その他サービス
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本社 |
栃木
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支援員・介護職員・児童指導員・相談員・保育士 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員
知的障害者入所施設、通所施設等の利用者様への生活支援全般、 及び介助業務を行っていただきます。入浴・食事・排泄などの介助及び支援、 衣類・寝具の管理、健康管理、外出支援などの業務をお任せします。 (2)【正社員】介護職員 特別養護老人ホームの入居者様、デイサービスの利用者様への介護業務全般を行います。 生活介護、及び介助・支援・食事・排泄・入浴介助、などが主な業務です。 (3)【正社員】児童指導員 児童発達支援センターと放課後デイサービスで 発達・家族・地域支援を担当していただきます。 (4)【正社員】相談員 障害児者一般相談、地域生活支援相談、児童支援利用計画、サービス等利用計画の作成に伴う ご本人・ご家族・地域・施設のコーディネート ※支援員としての実務経験後、本人の適性や希望を考慮のうえ配属 (5)【正社員】保育士 小規模保育園(0~2歳)を含む2ヶ所の保育園に勤務していただきます。 ※一時預かり、障がい児保育 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
栃木 備考:栃木県佐野市【栃木・県南エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
<とちのみ学園、ゆずりは> 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:30~17:30/6:00~15:00/ (とちのみ学園)17:00~翌10:00/(ゆずりは)15:30~翌8:30 ※上記3シフトで交替制 ★夜勤をはじめとする変則勤務は 先輩社員のOJTのもと、入職してから半年程度経験した後、 段階を追って1人での勤務へと移行していきます。 <その他施設> 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門 卒業見込み 月給:172,000円 大学/大学院 卒業見込み 月給:186,000円 ★給与とは別に、処遇改善金をまとめて3月に支給 <初年度月収例/大卒・とちのみ学園勤務の場合> (内訳:月給18万6000円+資格手当3000円+交通費1万円+住宅補助2万円+変則手当勤務2万4000円+職務手当5000円) 24万8000円 |
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手当 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
資格手当(社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士等加算式) 通勤手当(上限月4万円) 住居手当(上限月2万円) 夜勤手当(1回7000円) 宿直手当(1回4500円) 大型バス手当(年5000円) 扶養手当(配偶者14500円、対象家族2人まで5500円、3人以降4000円) 超過勤務手当 変則勤務手当(1回300円) |
昇給 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
年1回 備考:2000円~3000円 ※賃金規定に基づく |
賞与 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
年2回 備考:4.1ヶ月分+一時金(処遇改善金)3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士
4週8休制(交替制) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※義務日数5日間 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、退職金共済制度、傷害保険、両毛地区勤労者福祉共済会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員(2)【正社員】介護職員(3)【正社員】児童指導員(4)【正社員】相談員(5)【正社員】保育士 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:24.3%
3年以内女性採用割合:75.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
全新入職員に対し、配属前に法人内研修3日間+外部講師の研修2日間実施。 他にもOJT、OFF-JT SDS、自主勉強会、法人研修会、マナー研修、マニュアル研修、フォローアップ研修、傾聴研修、メンタルヘルス研修、サビ児管・管理者研修(コーチング、ストレスマネジメント)などがあります。 研修を通して、法人の方針や目標を理解し、日々の業務に必要なスキルを身につけられます。さらに上司からのサポートを受けられるなど、安心して働くことができるよう職場環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格内容により、1ヶ月500円~ 支給有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回(上司、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等)による面談
面談を通して、自己の振り返りや職員のキャリア形成のお手伝いをしています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
ストレスチェック制度 | あり |
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産業医 | あり |
役立つ資格 | 保育士、介護福祉士、介護職員初任者研修、社会福祉主事、社会福祉士、公認心理師(臨床発達心理士・臨床心理士)、言語聴覚士、作業療法士 など |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |