業種 |
設備・設備工事関連
建設/プラント・エンジニアリング/商社(機械)/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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大学及び大学院卒・技術職 | 16~20名 |
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専門及び短大卒・技術職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 234名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
空気調和設備・給排水衛生設備、管更生工事など工事現場全体の工程・予算・安全・品質・環境の管理・監督に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡 備考:本社及び全国の各支店 ※原則希望勤務地に沿った配属を心がけております。 ※1次面接にて希望勤務地をお聞きし、初任地については最大限本人の希望を重視いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 採用に関する情報提供、エントリーの受付に関しましては、リクナビから行っています。
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会へ参加(リクナビよりご予約ください) ▼ OPEN ES 提出 ▼ 適性検査(WEB) ▼ 1次面接 ▼ 2次面接 ▼ ※面接時の交通費は全額弊社が負担いたします。 ※面接のご案内につきましては適性検査完了後、応募者様へ個別に随時ご案内しております。 ▼ 内々定 以上のフローで進めます。フローの変更などあれば随時リクナビを通じてか、個別にお知らせいたします。 |
採用活動開始時期 | 通年採用 |
給与 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:280,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:300,000円(一律手当含む) ※基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:307,500円(一律手当含む) ※基本給:257,500円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:280,000円 ※基本給:230,000円 大学 卒業の方 月給:300,000円 ※基本給:250,000円 大学院 卒業の方 月給:307,500円 ※基本給:257,500円 |
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手当 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 一律現場手当:50,000円(固定給に含む) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 一律現場手当:50,000円 備考:※施工管理職に従事する人に対してのみ支給(1~3年目までは50,000円、4年目以降は80,000円となります。 ◇通勤手当(全額) ◇住宅手当 ※世帯主対象 ◇家族手当 ◇残業手当、休日出勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
年2回 備考:7月、12月(昨年度実績6ヵ月分)※別途業績に応じた成果配分賞与(3月)あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門)
◇完全週休2日制(土日)祝日 ※業務内容により休日出勤あり(振替休日取得あり) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※(初年度10日、3年目までは毎年1日増、4年目以降は毎年2日増、最高20日) ※有給休暇未使用分は翌年度に繰り越しされます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:◇確定給付企業年金 ◇法定外労災保険 ◇団体生命保険 福利厚生:◇借上社宅※自宅から通えない場合 ◇保養所(全国4カ所) 【京都・長野・静岡・新潟】 ◇福利厚生サービス ベネフィット・ワン加入 ◇社員持株制度 ◇財形貯蓄(住宅借入金制利子補給制) ◇互助共済 ◇退職金 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆技術総合職(施工管理部門) 期間:新入社員教育(入社後半年間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.3%
3年以内女性採用割合:6.7% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育(入社後半年間)
2年次教育 3年次教育 エルダー教育 中堅技術社員教育 管理者能力向上教育 CAD・購買研修 通信教育 各種資格取得に向けた社内研修 等 多くの社内教育が実施され、社員のスキルアップを図っています。 きちんと一人前になるまでしっかりと会社がサポートします! |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用(受験費用・交通費等)が援助され、且つ試験に合格すると資格取得報奨金も支給される。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員一人につき、必ず一人先輩社員がつき、普段の業務から現場のことまで
しっかりとサポート!(当社ではエルダー制度と呼んでいます) 私生活の悩みなど業務外のことでも頼れる先輩が多数おります! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:会社が社員自らのキャリアプランを位置づけ、自己啓発を行う上での指標となる
キャリアデザインを設定している。 |
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社内検定等の制度 | あり:資格取得推進や、仕事についての疑問点を解決するために、社内での通信教育や
夏期研修等を実施し、仕事についての理解を深めている。 |
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月平均所定外労働時間 | 35.0時間(2023年度実績)
※配属先により変動。
※働き方改革プロジェクトにより改善中! |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績)
※働き方改革プロジェクトにより改善中!
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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貸与品 | ◇業務用携帯(iPhone、iPad)(ケースもあります)
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平均残業時間(技術総合職のみ) | 38時間
※配属先により変動。 ※働き方改革プロジェクトにより改善中! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |