業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/建設コンサルタント/水道
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本社 |
埼玉
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住設コーディネーター・事務職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 162名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性役員在籍、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、独立支援金あり |
職種 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課) |
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仕事内容 | (1)【正社員】住設コーディネーター
お客様を陰から支え、理想を叶える営業の仕事! (2)【正社員】内勤(発注課・業務課) 社内外問わず幅広いサポートで貢献する一般事務職(一般職・営業事務)の仕事! |
応募資格 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:※今後は全国に営業所を広げ、更なる成長を志しています!自分の地元で営業所を立ち上げ、挑戦することも可能!詳しくは、まずは説明会からご参加ください! |
勤務時間 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:住設コーディネーター職は休憩時間は120分、一般事務職の休憩時間が60分となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
大学 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:260,000円 固定残業代/月:56,563円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
【各種手当】要件を満たすものについて手当が支給されます。 ◆資格手当 国家資格:10,000円、その他5,000円 ◆住宅手当 徒歩3km以内:30,000円 ◆役付手当 主任:10,000円、課長:30,000円 ◆家族子供手当 扶養している子供1人当たり2,000円 ◆通勤手当 実費支給(上限30,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
随時 備考:2.50% (新規学卒者のベースアップ込みの前年実績) |
賞与 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
随時 備考:1.00ヶ月分 (新規学卒者の前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課)
週休制(○曜) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:誕生日休暇、子供誕生日休暇、勤続休暇なども実施中! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備、昇給年1回、賞与年2回 資格手当、住宅手当、役付手当、家族子供手当、誕生日休暇、子供の誕生日休暇 勤続3年・6年・10年特別休暇、勤続10年報奨金あり、資格取得費用補助制度あり、出産祝い金あり(1子目:100,000円、2子目:300,000円、3子目:500,000円)、社員旅行(費用全額会社負担) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】住設コーディネーター(2)【正社員】内勤(発注課・業務課) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.8%
3年以内女性採用割合:63.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(社外研修)、社内研修あり | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、入社3年目の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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職種 | <募集職種>
◆住設コーディネーター:お客様を陰から支え、理想を叶える営業の仕事! ◆内勤(発注課・業務課):社内外問わず幅広いサポートで貢献する一般事務職(一般職・営業事務)の仕事! |
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選考ステップ | ■□━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
1st. Stage ~社長も登壇!YNハウジングの仕事を体感する会社説明会~ 『No.2の君へ。』という当社のコンセプトを 実際に体感することができるWEB説明会! 15年連続で会社を成長させてきた代表の山本も登壇。 YNハウジングの魅力を存分に堪能してみてください! ………‥‥‥・・・・・━━━━━━━━━━━━━━━□■ ■□━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… 2nd. Stage ~パートナー社員を選べ!社員と歩む個別課題&社員面談~ 皆さんの先輩にあたる若手社員を1名選び 3rd.Stage以降の選考を共に進んでいこう! ”相手を思いやる心”を大切にする当社の社員と 想いを語り、確かめ合うお時間になります。 ………‥‥‥・・・・・━━━━━━━━━━━━━━━□■ ■□━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… 3rd. Stage ~No.2の仕事を実際に体験!社員同行型1day仕事体験選考~ 人々の生活をNo.2の立ち位置から支える 当社の仕事を実際に体験する1日! 仕事の醍醐味はもちろん、難しさや大変さも リアルに感じていただきたいと思います! ………‥‥‥・・・・・━━━━━━━━━━━━━━━□■ ■□━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… 4th. Stage ~未来を語ろう!社員とホンネで語り合うキャリア面談~ あなたに合ったキャリアイメージを 先輩社員と一緒に考えてみよう! 悩みや不安についても一緒にお話し 理想の働き方や未来を描いていこう。 ………‥‥‥・・・・・━━━━━━━━━━━━━━━□■ ■□━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… Final. Stage ~社長と本音で語り合う!覚悟を固める最終面接~ 社長との個別面談。 あなたがYNハウジングで実現したい未来、 そして会社が目指す未来を語り、確かめ合います。 YNハウジングという船に乗る未来の仲間だからこそ しっかり向き合い、語り合います! ………‥‥‥・・・・・━━━━━━━━━━━━━━━□■ ※時期により、多少採用選考のフローが変わることがあります。 ※【書類選考なし】、【WEB開催】 |
当社を表すキーワード | #営業 #建設営業 #建築営業 #リフォーム営業 #施工営業 #住宅営業 #空間営業 #住設コーディネーター #営業事務 #一般職 #一般事務 #事務 #事務職 #建設事務 #建設事務職 #建築事務 #建築事務職 #リフォーム事務 #リフォーム事務職 #施工事務 #施工事務職 #住宅事務 #住宅事務職 #空間営業事務 #空間営業事務職 #営業サポート事務 #営業サポート事務職 #インテリア #空間デザイン #建設 #建築建設 #住宅建築 #住宅リフォーム #住宅施工 #住宅 #リフォーム #リフォーム施工 #施工 #【書類選考なし】 #【WEB開催】 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |