業種 |
放送
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/通信/その他サービス/芸能・芸術
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本社 |
東京
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アシスタント(AD) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 1835名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD) |
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仕事内容 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
・企画、リサーチ(お店・人・企業などの情報収集) ・ロケの仕込み(撮影現場の下調べ、段取り) ・撮影(出演者やディレクターのフォロー) ・編集(テロップやナレーションを入れて納品) |
応募資格 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
東京 備考:本社もしくは都内テレビ局など各制作現場 本社/東京都港区六本木3-1-17 第2ABビル3F <アクセス> ◆南北線「六本木一丁目駅」 1番出口より徒歩1分 ◆大江戸線・日比谷線「六本木駅」 5番出口より徒歩7分 |
勤務時間 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:実働8h ※番組により変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | ≪番組ができるまで≫
1.企画会議に参加 プロデューサー、ディレクターから番組趣旨について説明 時には自分のアイデアを提案することも! 2.リサーチ業務 企画趣旨にあった情報収集やロケ地探し、 リサーチ資料の作成や取材・撮影がに関する交渉 3.事前準備 小道具の手配やマジック、ガムテープ、ビニールテープなどの備品の確認 ロケ・収録スケジュールの確認やカンペの作成など 必要に応じて、ロケハン(ロケ先への下見)にいきます。ロケ弁の仕込みも大切な仕事! 4.ロケ、収録 ロケの場合は機材などを車に積み込んで出発! タレントさんなど演者さんに挨拶し、台本を渡して撮影をスタート! スタジオ収録時はカメラ位置・タレントさんの座り位置の確認、 ディレクターの補佐や、スタジオへの物出しなどを行います。 ≪気遣い、心遣いが気持ちのいい現場を作ります≫ 5.編集準備 ロケや収録が終わったら、撮影した映像素材をデジタイズ(パソコンで編集するための 変換作業)をし、ディレクターがオフライン(編集作業)します。 素材の管理はしっかりと! 6.編集 テロップやナレーション入れなど、ディレクターのサポートをします。 情報確認が AD さんの大切な仕事です。 オペレーターさんへのケアも忘れずに! 7.OA いよいよ放送! 自分が関わった番組が全国に流れます! エンドロールに自分の名前が流れるとなんとも言えない達成感が!! 取材者からの感謝の言葉が励みになります。 お疲れ様でした~~~! |
採用ステップ&スケジュール | 弊社新卒採用は、下記の通り実施いたします。
興味をお持ちいただけた方は、エントリーをお願いいたします。 ◆採用選考フロー◆ 1.リクナビよりエントリー ↓ 2.書類選考 ↓ 3.一次面接 ↓ 4.二次面接(グループディスカッション) ↓ 5.最終面接 ↓ 6.内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月予定です。 |
給与 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:231,186円(固定残業代含む) ※基本給:215,516円 固定残業代/月:15,670円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
◆通勤費支給 (※上限あり) ◆キャリアアップ手当 ◆コーチング手当 |
昇給 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
年1回 備考:業務査定(スキルアップ度・出向先の評価・会社貢献度など)により5,000円~70,000円の昇給 新卒の初任給も年々上がっています。実力次第で給与もUPしていきます! |
賞与 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
備考:業績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD)
月5日以上 年間休日:109日 ※番組により異なる 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:定期健康診断、報奨金、未経験者研修制度、結婚お祝い金、出産お祝い金、新年会、表彰制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】テレビ番組制作のアシスタントディレクター(AD) 期間:1週間の基礎研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.2%
3年以内女性採用割合:72.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.6歳(2024年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
まずは1週間の基礎研修からスタート。 ◆ADの心構えや業界・制作会社についての基礎知識 ◆電話対応や挨拶・お茶出し・名刺交換といったビジネスマナー ◆リサーチやデジタイズ、ロケハン資料作成などの実務など 現場配属前に基本的なスキルを学んでいきます。 基礎研修を終えた後は、いよいよADデビュー! 先輩と一緒に現場に出て、実務経験を積んでいきます。 |
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自己啓発支援 | あり:社内講習会 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:チームリーダー制(配属先(番組)には必ず先輩社員がいるよう環境) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期面談
就業中にはスタッフが担当している現場に足を運び、 カウンセリングを通して課題を乗り越えられるように社員をフォロー。 さらには、1クール(3ヶ月)に1度の面談で、成長の感触や興味の変化をヒアリングし、 必要な時には番組のジャンルを変更して、社員の成長を後押ししています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績)
※番組により異なる
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績)
※番組により異なる
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
復職後に育児短時間勤務の実績あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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【WEB説明会】 | オンライン形式にて会社説明会を開催いたします!
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |