小柳建設株式会社
オヤナギケンセツ
小柳建設株式会社
土木/建築/インフラ/浚渫/発掘調査/環境/災害復興/橋梁・ダム/DX
| 業種 |
建設
住宅／建築設計／建設コンサルタント／インターネット関連
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|---|---|
| 本社 |
新潟
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 土木・建築施工管理職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
土木・建築施工管理職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【会社はチーム。チームとして結果を出せる人財を育てる】
求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。
小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。そこには、従業員の一人ひとりがどのようなキャリアを描いていくのか、一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。
求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。
小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。そこには、従業員の一人ひとりがどのようなキャリアを描いていくのか、一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理職
工事現場の品質、安全、原価、工程を管理します。 土木事業は河川、橋、道路など、地域の安心安全と、災害からの復旧・復興に尽力するとともに、人々が暮らしやすい社会を作るためのインフラ整備を行っています。 (2)【正社員】建築施工管理職 工事現場の品質、安全、原価、工程を管理します。 建築事業は高層マンション、教育施設、工場、事務所、商業系店舗、福祉施設等、あらゆる施工に対応いたします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
新潟 備考：※県外に出張で行ってもらうこともあります（実績では東京や東北が多いです） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） 備考：※実労働時間8時間、変形労働時間制有り |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■選考フロー詳細
【STEP. 1】 個別説明会 ※選考・参加必須ではありません。 まずは、弊社のことを知っていただきたいと思います。 説明会に参加して社員とコミュニケーションをとったり、会社の雰囲気を知ることで、志望動機がより一層深まります！ 実際に現場で働く若手社員の就活時代も聞いて、参考にしてみるのも良いかもしれません。 YouTubeでもお好きなタイミングでご参加出来ますので、企業研究にいかがでしょうか？ YouTube：https://www.youtube.com/watch?v=-kCUbGcYzbM&list=PLJhcAVMx40MJTzpwlJQYIBEY8KqEUobCF ▼ 【STEP. 2】 書類選考 エントリーフォーム、もしくは履歴書の送付にてご応募ください！ ・エントリーフォーム：https://forms.office.com/r/UuH9EmzZHv ・郵送先：新潟県加茂市青海町1丁目5番7号 小柳建設株式会社 採用担当宛て ▼ 【STEP. 3】 1次面談（リクルーター面談） 現場最前線で働く若手社員と採用担当が面談を行います。 形式ばった「面接」というより、ざっくばらんな「面談」という表現が近いです。 一方通行ではなく、双方向のコミュニケーションにより、「お互いをより知る」ことを目的とした時間です！ ▼ 【STEP. 4】 適性検査受験 提出物：成績証明書、卒業見込み証明書 ▼ 【STEP. 5】 2次面談 部長、事業部長による面談です。 ※役職兼務の場合は、経営層の面談となります。 面談の1番のポイントは「経営理念への共感」です。 上手に説明できなくても大丈夫です。小柳建設の経営理念を通して、どうして小柳建設に入りたいのかを前もって整理したうえで、あとは熱意をもって面談に臨んでいただければと思います。 ▼ 【STEP. 6】 最終面談 社長が面談を行います。 これまで何をしてきたのか、もちろん大切ですが、将来の話も沢山出来ればと思います。 皆様の将来の夢、どんなことをしていきたいのか、存分にお話しください！ ▼ 【STEP. 7】 内定！ スムーズに進めば、選考開始から約1か月で内定を獲得できます！ |
| 提出書類 | まずは履歴書を弊社までご郵送ください。
また、成績証明書、卒業見込み証明書が用意できる方は一緒にお送りください。※この2点については、後日の提出でも結構です。 郵送先：新潟県加茂市青海町1丁目5番7号 小柳建設株式会社 採用担当宛て |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：240,000円（一律手当含む） ※基本給：205,000円 大学 卒業見込みの方 月給：250,000円（一律手当含む） ※基本給：215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：260,000円（一律手当含む） ※基本給：225,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：35,000円（固定給に含む） 資格手当: 仕事に必要な資格の取得が条件（社内規定による） 都市勤務手当（5,000～10,000円） 但し、世帯主となっていることが条件 家族手当（5,000～20,000円） 但し、健康保険の扶養に入っていることが条件 禁煙手当（2,000円） 但し、禁煙宣言をした非喫煙者であることが条件 通勤手当 自宅から会社（現場）までの通勤費を支給。上限なし 勤続手当 勤続年数に応じて毎年一定金額を支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
年2回 備考：5月、12月 ※会社業績による ※社内規定により、1年目の5月は賞与発生しません。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：123日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：90.9%
3年以内女性採用割合：9.1% U・Iターンでの入社も多いです！
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| 平均勤続年数 | 11.7年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.7歳（2024年4月1日時点）
役員の平均年齢は40代！
社員からもどんどん意見があがってくるボトムアップの社風です！ |
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| 研修 | あり：新入社員研修
入社後約2週間の「導入研修」と、その後数か月おきに「フォローアップ研修」を実施していますす。導入研修では、弊社の文化・考え方はもちろん、ビジネスマナー、社内制度、現場の基礎知識も体験型で学びます。研修では、同期である仲間の結びつきが強化される他、講師として年齢の近い先輩社員もつくので、困ったときに相談しやすい先輩後輩関係が構築されます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
1.資格報奨金制度 2.永年勤続表彰 3.優良技術者表彰 4.社外研修受講費の補助 等 |
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| メンター制度 | あり：新入社員一人につき必ず一名、年の近い先輩社員がメンターとしてつきます。二人三脚で仕事に向き合います！ | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：月に1回、上長とのキャリアアップ面談があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 1.0時間（2023年度実績）
2018年度は7.2時間もありましたが、今では1.4時間に！
今後も生産性向上の取り組みを強化していきます！ |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 13.1日（2023年度実績）
長期のお休みをとれるリフレッシュ休暇制度や、業務効率化を経て有給を取得しやすい環境を今後も強化していきます！
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
2022年、国より子育てサポートの最高位認定、「プラチナくるみん」としてお認めいただきました！
※この認定は、仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として厚生労働大臣が認定するものです。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用担当者からのメッセージ | 皆さんこんにちは！
採用担当の堂谷（どうたに）です！ 皆さん、就職活動は順調ですか？？ 「就職活動」と聞くと、一見"大変"で"苦労"をするとても重い行事と捉えられがちですよね。 ただ、私はもっと方の力を抜いて楽しんでも良いのではと思います！ これだけ多くの企業に実際に足を運んで中身を知る機会は人生でもなかなかないのではと。 また自己分析をここまで極めるタイミングもなかなかないと思います。 わたしたちは、皆さんにもっと気軽に弊社小柳建設のことを知る機会を提供しても良いのでは？と考え、「YouTube説明会」なるものに取り組んでみました！ 少しでも気になった方は、ぜひ下記再生リストをタップ！ 皆さんが心から納得できる就職活動ができること、願っております！！ YouTubeで「小柳建設」と検索！！ https://www.youtube.com/watch?v=-kCUbGcYzbM&list=PLJhcAVMx40MJTzpwlJQYIBEY8KqEUobCF |
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採用実績校
愛知工業大学、足利工業大学、亜細亜大学、石巻専修大学、奥羽大学、大阪大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関東学園大学、北里大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸学院大学、国際武道大学、駒澤大学、埼玉医科大学、埼玉大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、城西国際大学、城西大学、上智大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、天理大学、東海大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、東京農業大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、長岡大学、名古屋工業大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、日本福祉大学、ノートルダム清心女子大学、八戸工業大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、宮城大学、明治大学、明星大学、山形大学、酪農学園大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、資源・地球環境系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
新潟 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
