業種 |
住宅
不動産
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本社 |
愛知
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様の要望に応じた最適な住まいを提案するコンサルティング営業を行います。 チラシやホームページからのお問合せ、またはご来場があったお客様への「反響営業」です◎ (2)【正社員】設計職 お客様へのヒアリングから同席し、図面の作成・プレゼンテーション・申請書類などを行います。 お客様の声を聴き、夢をカタチにします◎ (3)【正社員】インテリアコーディネーター 知識と経験を駆使し、壁紙や床材、設備や外壁など、お客様にさまざまな提案をします。 家具やカーテンなども含め、お客様の理想に合った空間づくりも担当しています◎ |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 個別会社説明会
▼ インターンシップ ▼ 適性検査 筆記テスト ▼ 【1次選考】 集団面接 グループディス カッション ▼ 【2次選考】 関係部門 責任者面接 ▼ 【3次選考】 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は6月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:194,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
時間外手当 交通費全額支給 資格手当 住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
年1回 備考:昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
年2回 備考:7月・1月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】インテリアコーディネーター
週休2日制(月に2回は土日も休めます) ※職種により変動あり ※水曜日、他1日(火・木) 年間休日:117日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:社内奨学金制度 リゾートホテル会員、保険加入あり マイカー通勤可能 昇給:昇給あり 賞与:賞与:7月・1月賞与支給 交通費:交通費全額支給 資格手当:宅建や建築士など仕事で活かせる資格取得には資格手当を支給 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2022年12月時点)
様々な年齢のスタッフが、協力して家づくりに取り組んでいます◎
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研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修費補助 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
諸手当 | 交通費、残業手当、資格手当、役職手当、住宅手当
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休日休暇 | 完全週休2日制 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |