【正社員】リフォームアドバイザー(営業職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 67名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専
・最適なリフォームプランのご提案(反響営業) ・暮らし方に合わせた間取り変更のプランニング ・各管理(工程、現場、原価)など様々なお仕事をお任せします。 ・大型工事ではチームでお客様満足を追求します。 (2)【正社員】建築施工管理 ・ご契約いただいたお客様の工事管理 (施工管理・工程管理・品質管理・原価管理・安全管理) ・大型工事では、アドバイザーと連携し、お客様ご満足を追求します。 |
応募資格 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
新潟 備考:浜谷町本店(新潟市東区浜谷町) 河渡スタジオ(新潟市東区河渡) 坂井東スタジオ(新潟市西区坂井東) 本社(新潟市東区浜谷町) |
勤務時間 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~18:00 備考:1年単位の変形労働時間制となっており、勤務時間には休憩(90分)が含まれます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(3月より随時)
↓ 一次選考会(3月より随時) ↓ 二次選考会(3月より随時) ↓ 三次選考会(4月より随時) ↓ 最終面接 ↓ 内定 |
給与 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:169,000円 固定残業代/月:51,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
通勤手当 資格手当 職務手当 住宅手当(賃貸) |
昇給 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)大卒・院卒・短大・専門・高専(2)【正社員】建築施工管理
月7~8日以上(水曜定休日、ローテーション制) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後、10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・マイカー通勤可能 ・交通費支給(月額16,000円まで) ・企業型DC(企業型確定拠出型年金)加入 ・メンタルヘルスカウンセリング ・女性専用健康相談ダイアル ・医療治療費用補償 ・慶弔見舞金制度 ・店舗達成賞 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 5.9年(2023年9月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年9月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<新入社員研修>
・ビジネスマナー研修(外部研修) ・リフォーム・取扱い商品に関する基礎知識(社内研修) ・現場でのOJT ・教育カレッジ(早朝勉強会) <フォロー研修> 入社2年目以降の希望者が受けることができます。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:※当社独自の成長支援制度というものがあります。
成長シートで設定した目標に対し、どれだけ成果を上げられたか、今後どう成長していきたいかなどを四半期に一度、上長との面談で決めることができます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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【WEB説明会】 | 日程が合わないなど、調整に関してはお気軽にお問い合わせください^^ |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |