業種 |
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/百貨店/商社(食料品)/食品 |
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本社 |
大阪
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総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
1年目は必ず店舗に配属されます。 3~5年は店舗スタッフとして店舗での業務を習得。その後、会社の基幹となる様々な業務を経験しながら将来の経営幹部を目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都、大阪、兵庫、奈良 備考:※勤務地を選ぶことはできませんが、居住地の100分圏内を目安に決定します。 様々な地域があり、それぞれの特性がありますので多くのことを経験してください。 また、社宅制度(家賃補助)もございます。当社規定に従いますが、入社時から補助を受けることも可能です。ぜひ活用してください! その他ご不明な方はお気軽に人事採用担当者へお聞きくださいませ。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 年間総労働時間:1,944時間 備考:実働8時間(休憩1時間、9時間拘束) ※1カ月単位の変形労働時間制度を取り入れているため、業務の繁閑に合わせて、 1日の所定労働時間を4時間~10時間の間で調整する場合がございます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:242,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤交通費 全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(5月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(7月・12月)※3か月 業績によって変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(交替制) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間で計20日間の長期休日あり 年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、赴任休暇、裁判員休暇、マタニティ休暇、生理休暇 など 休日は通常、曜日固定ではなく、部門マネージャーが業務の繁閑に合わせて全員の勤務計画を立てます。 パート社員やアルバイトの出勤状況によって調整することもあります。 就業規則により、7日以上の連続勤務はありません。 部署内で協力しながら、土日に休日をとることは可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
補足:確定拠出年金、イオングループ従業員割引制度、イオングッドライフクラブ(共済会)加入 保険 雇用保険、労災保険、イオン健康保険組合、厚生年金保険 社宅制度(家賃補助)あり ※入社後、店舗異動時に申請できます。当社規定に準じますが、入社時から補助を受けることも可能です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月26日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2024年3月1日時点)
※出向者・時間給制社員を除く
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研修 | あり:イオン合同入社オリエンテーション、光洋入社オリエンテーション、ビジネスマナー研修、技術研修、年次別フォローアップ研修、職位別研修、目標管理研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・自己啓発セミナーの実施
・通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告書の提出(年に1回)、イオンビジネススクール、社内公募制度(予定) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技術検定制度(生鮮部門)、技術コンクール | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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よくある質問【働き方】 | 【働き方について】
■質問:マネージャーや店長になっても連休は取れますか? ●回答:年間で計20日間の長期休日があります。5連休×4回などの年間で20日間になるよう調整いただきます。長期休日は、マネージャーや店長も必ず取得するようになっています。長期休日に有給休暇や普通の休日を組み合わせて、海外旅行に行かれる方もいますよ。 ■質問:1カ月単位の変形労働時間制とありますが、実際の勤務はどんなふうになりますか? ●回答:学生の皆さんが一番具体的にイメージしやすい形ですと、「シフト制」に近いかと思います。 平均すると一日実働8時間、休憩1時間の9時間拘束となりますが、 業務の繁閑によって、一日の実働時間を4~10時間の間で調整する場合があります。 (10時間勤務の場合は、90分の休憩になります。) うまく活用することで、メリハリのある効率的な働き方ができます。 ■質問:休日は土日ではないと思うのですが、休日はどのように決まるのでしょうか。 ●回答:休日は通常、曜日固定ではありません。 部門マネージャーが業務の繁閑に合わせて全員の勤務計画を立てます。 パート社員やアルバイトの出勤状況によって調整することもあります。 就業規則で認められていないため、7日以上の連続勤務はありません。 部署内で協力しながら、土日に休日をとることは可能です。 |
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よくある質問-キャリア | ■質問:希望職種には必ず就くことができますか? また、配属後職種の変更はできますか?
●回答:入社時、入社後の配属について下記にまとめました。 【入社時】 内々定後に希望部門の聞き取り面談を実施します。 各部門に対する理解を深めていただいた上で、希望部門を第三希望までお聞きします。原則としてその中で決定します。 基本的に配属後の部門変更はありません。 【入社後】 年に1度、「自己申告書」の提出があります。その中で、現在の業務や配属希望、グループ会社への出向などについて伺い、人事異動等に役立てています。 また、2014年より、年に1度役員面談を実施しています。業務上の相談や改善提案、また将来のキャリアアップなどについて役員に直接伝えることができる機会になっています。 ■質問:キャリアプランについて教えてください。 ●回答:店舗の各部門に配属後、まずは各部門の責任者である部門マネージャーを目指していただきます。スタッフの指導・教育や労務管理、商品管理、売り上げ管理など、売り場運営に必要な知識・実務を身につけていただいた後、様々な職種が広がっております。 たとえば、店舗運営を任されている店長、副店長。 商品の仕入れに携わるバイヤー。 商品部と売り場担当者の橋渡し役であるスーパーバイザー。 新入社員や新店舗のパートさんを育成するトレーナーや営業サポートチーム。 集客のための販促企画を考えるマーケティング部。 店舗運営を支える人事総務・経理・システム部のスタッフ。 こういったキャリアプランについては、昇進のための登用制度や賃金テーブルを含めて、内定までにご説明する機会を設けております。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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