株式会社光洋
コウヨウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社光洋

イオングループ、AEON、MaxValu、SUPERMARKET KOHYO
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/百貨店/商社(食料品)/食品
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 42名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他

募集要項

求める人物像・選考基準

<選考基準>
学生時代の経験をじっくりお聞きする、面接重視の選考です。
求める人物像にいくつかポイントを書いていますが、面接ではそれにとらわれることなく、皆さんの個性や想いを伝えていただきたいです。

また、光洋という会社についてより知っていただくために、先輩社員からじっくりと話を聞いてもらう機会も設定する予定です。お互いに理解を深めながら、選考に進んでいただきたいと考えています!


<求める人物像>
当社が特に重視しているポイントを3つご紹介します。

1.素直さ・理解力
お客さまだけでなく、年代の違うたくさんの人と関わり協力しながら進める仕事です。人の話に耳を傾け理解する素直さと理解力は必要不可欠です。

2.柔軟性
自分の意見を持ちつつ周囲の意見を取り入れ、状況の変化に対応していく柔軟な姿勢のことです。会社を取り巻く状況がめまぐるしく変わる今の時代に対応していくために必要な素質です。

3.改善意欲
決まった業務を毎日同じようにこなすだけでは、お客さまに新鮮な気持ちでお買い物していただける売り場は作れません。お客さまにとってより良い商品・サービスのために、日々向上心を持って改善していく姿勢が大切です。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
1年目は必ず店舗に配属されます。
3~5年は店舗スタッフとして店舗での業務を習得。その後、会社の基幹となる様々な業務を経験しながら将来の経営幹部を目指していただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 京都、大阪、兵庫、奈良
 備考:※勤務地を選ぶことはできませんが、居住地の100分圏内を目安に決定します。
  様々な地域があり、それぞれの特性がありますので多くのことを経験してください。
  また、社宅制度(家賃補助)もございます。当社規定に従いますが、入社時から補助を受けることも可能です。ぜひ活用してください!

その他ご不明な方はお気軽に人事採用担当者へお聞きくださいませ。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):平均8時間
 年間総労働時間:1,944時間
 備考:実働8時間(休憩1時間、9時間拘束)

※1カ月単位の変形労働時間制度を取り入れているため、業務の繁閑に合わせて、
1日の所定労働時間を4時間~10時間の間で調整する場合がございます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:242,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:260,000円
手当 (1)【正社員】総合職
 備考:通勤交通費 全額支給
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:年1回(5月)
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:年2回(7月・12月)※3か月 業績によって変動あり
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休制(交替制)
 年間休日:122日
 有給休暇:10日
 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇
 備考:年間で計20日間の長期休日あり
年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、赴任休暇、裁判員休暇、マタニティ休暇、生理休暇 など

休日は通常、曜日固定ではなく、部門マネージャーが業務の繁閑に合わせて全員の勤務計画を立てます。
パート社員やアルバイトの出勤状況によって調整することもあります。
就業規則により、7日以上の連続勤務はありません。
部署内で協力しながら、土日に休日をとることは可能です。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
補足:確定拠出年金、イオングループ従業員割引制度、イオングッドライフクラブ(共済会)加入
保険 雇用保険、労災保険、イオン健康保険組合、厚生年金保険
社宅制度(家賃補助)あり 
※入社後、店舗異動時に申請できます。当社規定に準じますが、入社時から補助を受けることも可能です。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 37人 6人 83.7%
2022年度 21人 5人 76.1%
2021年度 39人 15人 61.5%
(2025年2月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 10人 16人
2023年度 17人 20人
2022年度 8人 13人
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4%
平均勤続年数 13.4年(2023年4月1日時点)
平均年齢 44.4歳(2024年3月1日時点)
※出向者・時間給制社員を除く
研修 あり:イオン合同入社オリエンテーション、光洋入社オリエンテーション、ビジネスマナー研修、技術研修、年次別フォローアップ研修、職位別研修、目標管理研修 等
自己啓発支援 あり:・自己啓発セミナーの実施
・通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告書の提出(年に1回)、イオンビジネススクール、社内公募制度(予定)
社内検定等の制度 あり:社内技術検定制度(生鮮部門)、技術コンクール
月平均所定外労働時間 12.6時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.7日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

よくある質問【働き方】 【働き方について】
■質問:マネージャーや店長になっても連休は取れますか?
●回答:年間で計20日間の長期休日があります。5連休×4回などの年間で20日間になるよう調整いただきます。長期休日は、マネージャーや店長も必ず取得するようになっています。長期休日に有給休暇や普通の休日を組み合わせて、海外旅行に行かれる方もいますよ。

■質問:1カ月単位の変形労働時間制とありますが、実際の勤務はどんなふうになりますか?
●回答:学生の皆さんが一番具体的にイメージしやすい形ですと、「シフト制」に近いかと思います。
 平均すると一日実働8時間、休憩1時間の9時間拘束となりますが、
 業務の繁閑によって、一日の実働時間を4~10時間の間で調整する場合があります。
 (10時間勤務の場合は、90分の休憩になります。)
 
 うまく活用することで、メリハリのある効率的な働き方ができます。


■質問:休日は土日ではないと思うのですが、休日はどのように決まるのでしょうか。
●回答:休日は通常、曜日固定ではありません。
   部門マネージャーが業務の繁閑に合わせて全員の勤務計画を立てます。
   パート社員やアルバイトの出勤状況によって調整することもあります。
   就業規則で認められていないため、7日以上の連続勤務はありません。
   部署内で協力しながら、土日に休日をとることは可能です。
よくある質問-キャリア ■質問:希望職種には必ず就くことができますか? また、配属後職種の変更はできますか?
●回答:入社時、入社後の配属について下記にまとめました。
【入社時】
内々定後に希望部門の聞き取り面談を実施します。
各部門に対する理解を深めていただいた上で、希望部門を第三希望までお聞きします。原則としてその中で決定します。
基本的に配属後の部門変更はありません。
【入社後】
年に1度、「自己申告書」の提出があります。その中で、現在の業務や配属希望、グループ会社への出向などについて伺い、人事異動等に役立てています。
また、2014年より、年に1度役員面談を実施しています。業務上の相談や改善提案、また将来のキャリアアップなどについて役員に直接伝えることができる機会になっています。


■質問:キャリアプランについて教えてください。
●回答:店舗の各部門に配属後、まずは各部門の責任者である部門マネージャーを目指していただきます。スタッフの指導・教育や労務管理、商品管理、売り上げ管理など、売り場運営に必要な知識・実務を身につけていただいた後、様々な職種が広がっております。

たとえば、店舗運営を任されている店長、副店長。
商品の仕入れに携わるバイヤー。
商品部と売り場担当者の橋渡し役であるスーパーバイザー。
新入社員や新店舗のパートさんを育成するトレーナーや営業サポートチーム。
集客のための販促企画を考えるマーケティング部。
店舗運営を支える人事総務・経理・システム部のスタッフ。

こういったキャリアプランについては、昇進のための登用制度や賃金テーブルを含めて、内定までにご説明する機会を設けております。

採用実績校

<大学院>
鹿児島大学、京都府立大学、近畿大学
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北九州市立大学、吉備国際大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、摂南大学、千里金蘭大学、園田学園女子大学、高千穂大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、奈良大学、奈良女子大学、梅花女子大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫教育大学、佛教大学、宮崎大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、大阪夕陽丘学園短期大学、大原簿記専門学校大阪校、京都栄養医療専門学校、京都光華女子大学短期大学部、京都文教短期大学、神戸電子専門学校、奈良佐保短期大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社光洋
〒567-0865
大阪府茨木市横江2丁目7番52号ダイエー茨木プロセスセンター新館4階
TEL:0120-19-5040
株式会社光洋 採用担当宛
掲載開始:2025/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。