業種 |
プラント・エンジニアリング
エネルギー/設備・設備工事関連/機械設計/鉄鋼
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本社 |
東京、群馬
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニアリング
お客様と営業が決めた仕様に従って、それを設計図面に起こします。ただ図面に起こすだけではなく、営業の打ち合わせに同行したり、製造部門とのやり取りがあったりと社内の色々な部門と関わりを持ちます。 (2)【正社員】営業 お客様から案件の依頼をいただいたらどんな仕様にしていくのかをエンジニアリング部と検討し、見積書の作成を行います。無事、受注が決まった後は各部署へ依頼を出し、その後の工程管理にも携わります。 (3)【正社員】施工管理 配管やタンク等の化学プラント設備の設置に伴う工程管理業務を行っていただきます。協力会社とともに工事を進めながら、工期を順守し安全管理を行います。 (4)【正社員】品質管理 購入、および、製作機器類の入出荷検査業務とISOに基づく品質管理業務です。設計図面を見て、高圧ガス法・消防法など各種法規に則った製品の検査を行います。 (5)【正社員】経理事務 経理業務全般を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
群馬、岡山 備考: 営業本部/高崎工場(群馬県高崎市大八木町816) 水島営業/水島工場(岡山県倉敷市松江4丁目4番3号) |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:実働7.5h |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:234,000円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
年2回 備考:計6.55ヶ月分支給(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務
日曜・祝日、土曜(会社カレンダーによる) 年間休日:112日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:他、永年勤続休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:労働組合有、独身寮有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニアリング(2)【正社員】営業(3)【正社員】施工管理(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】経理事務 期間:3ヶ月※月給の95%を支給 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
職種別研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格取得の推進(費用は会社負担) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |