業種 |
印刷関連
非鉄金属/金属製品/精密機器
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本社 |
長野
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総合職・大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・製造(成型加工・印刷など) ・法人営業 ・アートワーク・製品設計 ・生産管理・生産技術 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:10 |
職種・仕事内容の詳細 | ・製造(成型加工・印刷など)
成型加工、そして成型用の金型加工、設備保全、スクリーン印刷機の機械オペレーターなどさまざま仕事があり、適正・ご希望を見極めた上で配属させていただきます。 ご希望に応じて、製造設備の自動化やIoT化、ロボット導入、工法開発にも携わって頂きます。 ・法人営業 法人向けの営業職です。 ご希望に応じて、営業戦略・商品企画やWebマーケティングにも携わっていただきます。 ・アートワーク・製品設計 お客様の要望を製品設計に落とし込むお仕事です。 お客様から頂いたデザインをIllustratorやPhotoshopを用いてグラフィック加工します。 お客様のご要望を汲み取りながらも、自分のアイデアと発想が重要となるクリエイティブなお仕事です。 ご希望に応じて、色の配合表の電子化や色の自動判定機器の導入にも携わっていただきます。 ・生産管理・生産技術 お客様の需要動向を捉え、生産計画の立案および実行をしていただきます。 ご希望に応じて検査工程へのAI機器導入や、生産管理システムの改善・改革、各種帳票類の整備にも携わって頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ▼ WEBにて実施 ▼ 面接(個別) ▼ SPI(Web形式) ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:のちほど改定予定 通勤手当、家族手当、職務手当、交代勤務手当、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:会社業績および個人評価に基づき支払い |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(土日休み、会社カレンダーに従う) 年間休日:110日 ※のちほど改定予定 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月21日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー研修、仕事の進め方研修など)
階層別研修(入社2年目研修、マネージメント研修など) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度、改善提案制度
グループ内技術交流会、グループ内若手交流会など |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:部課長による目標設定面談やフィードバック面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月20日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |