業種 |
福祉・介護
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本社 |
広島
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ケアワーカー(福祉総合職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 79名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
ご利用者の笑顔に繋がるケアをチームでおこなっています。 ・ご利用者の日常生活の支援 ・レクリエーション活動の企画・実施 ・ケアプランに基づく記録の管理 |
応募資格 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
広島 備考:転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考: ・標準勤務時間帯:8:30~17:00 ・早出…6:30~15:00 ・日勤…8:30~17:00 ・遅出…11:30~20:00 ・夜勤…16:30~翌9:30 ※施設ごとで時間の前後あり ※夜勤は約入社半年から1年後 ※1カ月単位変形労働時間制(週平均40時間以内) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:206,000円 ※基本給:152,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律扶養手当:6,000円 一律処遇改善手当:29,000円 一律フル勤務手当:25,000円~30,000円 一律資格手当:7,000円~10,000円 入社支度準備金 100,000円 4月 家賃補助 30,000円/月 ※条件あり 夜勤手当 7,000円/回(都度払い)※月5回程度 処遇改善手当 29,000円/月 フル勤務手当 25,000円【夜勤を含むすべてのシフト勤務をした場合】 資格手当【介護福祉士7,000円、社会福祉士10,000円、その他あり】 通勤手当 最大30,000円/月 車・バイク通勤OK(駐車場代の半額は法人負担) 家族手当(18歳未満の子ども2人まで6,000円/人) |
昇給 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
年2回 備考:固定賞与 年2回(7月・12月) 決算賞与 年1回(3月 ※正職員1級職以上対象) 介護職員処遇改善一時金支給 年1回(5月) ※1級職以上の介護職員は、処遇改善一時金もあわせると、なんと年4回支給!! |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職)
週休2日制(月9日以上) 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※入社6カ月経過後10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚、忌引他) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断・予防接種 延長保育料手当支給(扶養手当の一環として支給、賃金規定により条件有) 企業内保育園有(チェリー保育園) 法人内にピッコロゴード保育園有(利用職員多数) グループ内に認定こども園つばめ隣地併設(利用職員多数) ユニフォーム貸与 サンフレッチェ年間指定席(エディオンスタジアム広島) 広島東洋カープ年間指定席(Mazda Zoom-Zoom スタジアム広島) マッサージルーム(東館、別館、新館) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアワーカー(福祉総合職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
2024年年度 採用者数 2名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.1%
3年以内女性採用割合:57.9% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員集合研修、新入職員フォローアップ研修、感染症・食中毒予防研修、ターミナル・拘束研修、褥瘡・事故防止研修、コンプライアンス研修・安全運転研修、認知症研修(職員研修…毎月1~2開催) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:●介護福祉士・ケアマネジャーの資格取得時に受験費用の補てん
●介護福祉士実務者研修施設内にて実施【費用は法人半額負担】 ⇒介護福祉士合格後研修費用半額負担分を返金【合格すれば実質費用はかからず】 |
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メンター制度 | あり:チューター制度導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:介護技術チェックシート | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | 「説明会・面接予約」からオンライン説明会をご予約ください! |
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【対面説明会】 | 「説明会・面接予約」から対面説明会をご予約ください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |