株式会社グリーンロード
グリーンロード
株式会社グリーンロード
【フラワービジネス企画／制作】
| 業種 |
その他専門店・小売
芸能・芸術／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【一人ひとりの成長をサポート】
ここ数年で社内は大きく変化しました。
最近ではWEBに力を入れ、WEBマーケティングを強化。
働き方改革も実施し、離職率の改善にも力を入れております。
また、外部の方を顧問として招き、
より良い会社になるべく様々な事にチャレンジしています。
働く社員の成長とこの業界をより盛り上げ、
「花と緑という媒体を使って、人の気持ちを届ける」事を
多く実現していきたいと考えています。
当社が選ばれるため会社になるためには人が大切。
そのために一人ひとりとしっかり向き合い、
成長をサポートしていきたいと思います。
（代表取締役 高原良午）
■■人柄重視の採用です■■
「花や植物に関する知識」や
「お花屋さんでのバイト経験」などは一切不要。
▼以下にあてはまるような方を歓迎します。
□人から頼られるとモチベーションが上がる
□新しい挑戦を楽しみながら知識を吸収していける
□仲間と協力しながら進める仕事が好き
□困っている人を見ると放っておけない
□「花で気持ちを届ける」という会社理念に共感した
■■社員満足度UPに向けた取り組み■■
★当社は社員の満足度をあげることで、
下記を目指しています。
『一人ひとりのポータブルスキル強化』
『生産性の質の向上』
ここ数年で社内は大きく変化しました。
最近ではWEBに力を入れ、WEBマーケティングを強化。
働き方改革も実施し、離職率の改善にも力を入れております。
また、外部の方を顧問として招き、
より良い会社になるべく様々な事にチャレンジしています。
働く社員の成長とこの業界をより盛り上げ、
「花と緑という媒体を使って、人の気持ちを届ける」事を
多く実現していきたいと考えています。
当社が選ばれるため会社になるためには人が大切。
そのために一人ひとりとしっかり向き合い、
成長をサポートしていきたいと思います。
（代表取締役 高原良午）
■■人柄重視の採用です■■
「花や植物に関する知識」や
「お花屋さんでのバイト経験」などは一切不要。
▼以下にあてはまるような方を歓迎します。
□人から頼られるとモチベーションが上がる
□新しい挑戦を楽しみながら知識を吸収していける
□仲間と協力しながら進める仕事が好き
□困っている人を見ると放っておけない
□「花で気持ちを届ける」という会社理念に共感した
■■社員満足度UPに向けた取り組み■■
★当社は社員の満足度をあげることで、
下記を目指しています。
『一人ひとりのポータブルスキル強化』
『生産性の質の向上』
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞
主に大手企業向けのフラワーギフトを中心とした制作・販売・配達業務など。 (2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞ 主に大手企業のお客様に対して、オフィス向けのレンタルグリーンや受付花等を中心とした制作・装飾・メンテナンス業務など。 (3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞ モデルルームのレンタルグリーンの定期メンテナンスや大手企業の展示場装飾など。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） 備考：9：00～18：00(実働8時間)業務内容により変動 ※月30-40h程残業あり（一日1～2時間程度） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜フラワーコーディネートチーム＞－－－－－－
主に大手企業向けのフラワーギフトを 中心とした制作・販売・配達業務など。 「就任祝い」や「開店祝い」として 企業から贈られるお花がメインです。 ◆【仕事のPoint】：イチから生み出す仕事 市場から入荷した花の中から 一つひとつ選んでギフトをつくっていきます。 お客様の好みや贈るシーンなどを 考えながらつくることが大切です。 最初は小さなギフトから挑戦し、 徐々にサイズUPしていきましょう。 ◆【やりがい】：想いをカタチにする面白さ 贈る方、受け取る方、双方の気持ちを カタチにできるのがやりがい。 お客様との接点は少ないですが、 「お客様の声」として嬉しい言葉を フィードバックしてもらえることもあります。 ＜グリーンレンタルチーム＞－－－－－－－－ 主に大手企業のお客様に対して、 オフィス向けのレンタルグリーンや 受付花等を中心とした制作・装飾・メンテナンス業務など。 ◆【仕事のPoint】：時間をかけて極める仕事 オフィス環境は企業により異なるため 幅広い知識と経験が必要です。 短期間で極めるのが難しい分、 じっくりと時間をかけて成長していける 奥が深い仕事。 もちろん経験・知識が身につくまでは ベテランの先輩がフォローするので 安心してくださいね。 ◆【やりがい】：植物とも人とも向き合える 水やりをしたり、元気のない植物を 新しいものと交換したり 植物と向き合う時間の長い仕事です。 しかし訪問した企業では顔なじみの 社員さんも増えてきますので、 声をかけて頂けることや 植物に関するご相談を受けることもあります。 ＜空間コーディネートチーム＞－－－－－－－ 定期メンテナンスや大手企業のオフィス・展示場装飾、 モデルルームのレンタルグリーンのメンテナンスなど。 ◆【仕事のPoint】：モデルルームの印象を決める 飾ってある植物ひとつで部屋の印象は ガラッと変わります。 集客にも影響してくるので、 単に花を扱うだけの仕事でなく お客様と一緒にセールスプロモーションを 考えていく仕事でもあります。 ◆【やりがい】：お客様の期待に応えられる 部屋の中の内装はもちろん、 庭の花壇に咲いた植物も土を搬入して 耕すところから手がけます。 生きている植物を扱うという大変さはありますが、 その分お客様のニーズを反映した モデルルームづくりができます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【1】リクナビよりエントリー
▼ 【2】説明会 ▼ 【3】選考（書類選考） ▼ 【4】面接（複数回・実技あり） ▼ 内定 人生において大きな分岐点である「就職」。 当社の良い面も悪い面も理解した上で 選んでいただきたいので 時間をかけた選考を行っています。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
短大/専門 卒業見込みの方 月給：225,751円（固定残業代含む） ※基本給：184,013円 固定残業代/月：41,738円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：245,000円（固定残業代含む） ※基本給：199,703円 固定残業代/月：45,297円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
交通費支給（上限3万円） マネージャー手当 リーダー手当 家族手当 その他部署別インセンティブ （売上達成時の大入り袋支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
年1回 備考：業績に応じて |
| 賞与 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
年2回 備考：業績に応じて |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞
フラワーコーディネートチームは土日出勤の場合あり 年間休日：120日 有給休暇：10日 休暇制度：年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇：割引販売あり アニバーサリー制度（親族の記念日にお花を送れるシステム） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】商品部＜フラワーコーディネートチーム＞(2)【正社員】商品部＜空間コーディネートチーム＞(3)【正社員】商品部＜グリーンレンタルチーム＞ 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：12.5%
3年以内女性採用割合：87.5% |
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| 平均勤続年数 | 8.4年（2024年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.4歳（2024年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社後、まずは各部署の業務の連携を学ぶための体験研修を行います。
各部署配属後は、部署毎の研修制度があります。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：配属後の部署/チームによっては、知識やスキル取得の確認のため、社内検定を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 27.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 資格 | 納品部：要普免必須 |
|---|---|
| 教育体制も強化中 | 新卒の方にもすぐ分かるようにナレッジブックの作成に着手。
社内ルールや仕事の成功事例、失敗事例を明文化。 今後もナレッジブックを進化させ、より学びやすい環境を整え手行きます。 現在では、各部署の業務が全体的にわかる「虎の巻」として活用されています。 |
| 働き方も改革中 | 働きやすい職場づくりのため、
組織のモノサシ「モチベーションクラウド」（株式会社リンクアンドモチベーション） を導入している当社。 偏差値79、トリプルAという高スコアを獲得しました。 全社的に残業を減らす取り組みも実施中。 月平均40時間だったものを月20～30時間へと減らすことができています。 そのため離職率が低下したり、売上も昨年対比を超えたりと徐々に成果が出てきています。 |
採用実績校
青山学院大学/埼玉大学/実践女子大学/拓殖大学/中央大学/日本大学/法政大学/立命館大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻：農業・農学系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
