業種 |
機械
総合電機(電気・電子機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器/金属製品
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本社 |
石川、東京
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 131名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
〈職種・仕事内容の詳細〉に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
東京、石川、大阪 備考:【生産拠点】石川(津幡町、宝達志水町) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:50分) 年間総労働時間:1,923時間25分 備考:東京・大阪地区 8:50~17:35 |
職種・仕事内容の詳細 | 【加工技術開発】※理系(特に電気/機械工学系)学科の方歓迎
加工方法や加工に必要な材料、材質を検討して提案する仕事です。 お客様からの要望に対して、どういった方法で加工を行うかシミュレーションをして提案します。 社内の技術的な改善案の相談に答えたりする、技術面を統括した何でも屋さんです! 【生産技術】※理系(特に電気/機械工学系)学科の方歓迎 製品を効率よく作るための周辺機器やロボットをオリジナルで製作したり、機械のメンテナンスや改善を行う仕事です。機器を一から設計したり、より安全に使いやすく工夫して改善できた時の達成感はひとしおです。 【TQM(総合的品質管理)】※文理不問、事務職 社内監査の窓口として品質保証の監視役となる事務系の仕事です。 はじめはひとつひとつの書類を作成することから覚えていただき、各部署が環境面でのリスク低減や品質面に対して継続的に改善する仕組みを計画通りに行っているかなど、それらの調整・指導も将来的には担っていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆ 会社説明会
(当社HPよりご確認ください。WEB上で予約を受け付けます) ↓ ◆ 応募書類提出(OpenES・適性検査「SPI」結果(WEB上で受検)等【予定】) ↓ ◆ 入社試験開催(人事面談【予定】) ↓ ◆ 入社試験開催(役員面接【予定】) ↓ ◆ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:193,600円 ※基本給:193,600円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:213,600円 ※基本給:213,600円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:221,100円 ※基本給:221,100円 備考:東京、大阪勤務は上記に追加で上限30,000円の地域手当を支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
通勤(自動車、電車)、皆勤、職種、家族 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理)
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社 年間休日:124日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、最高40日 ※試用期間後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: バースデー休暇 ※当社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行(年1回)、クラブ活動(ゴルフ、バスケットボール、フットサル、サイクリング、マラソン、つり、スキー、華道他) 、財形貯蓄、退職金、慶弔見舞金、他 研修制度:全新入社員に対し、入社後3カ月間の研修を実施します。 <内容> ビジネスマナー研修 2~3日間 社内研修(座学) 3週間 工場実習(金沢工場、押水工場) 合計2週間 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系/加工技術開発 (2)【正社員】技術系/生産技術 (3)【正社員】事務系/TQM(総合的品質管理) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2023年7月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年7月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修 2~3日間
社内研修(座学) 3週間 工場実習(金沢工場、押水工場) 合計2週間 |
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自己啓発支援 | あり:業務に即した資格を取得する際に、それに掛かる費用を全額負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |