業種 |
ソフトウェア
情報処理
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本社 |
鹿児島
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大卒の場合 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 354名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)
自社製品やアライアンス製品等の提案・販売 (2)【正社員】システムエンジニア プログラム指示書(仕様書)等を元に各システムの構成に準拠したプログラミングとテストや導入したシステムの維持保守 (3)【正社員】インフラエンジニア サーバ、ネットワーク機器を中心としたインフラ関係の導入設計から設定や設置、維持管理 (4)【正社員】事務職 総務・経理部門において事務管理の業務、営業サポート事務 |
応募資格 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
福岡、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | (1) リクナビよりエントリー
↓ (2) 面接予約 ↓ (3) OpenES提出・適性試験(Web) ↓ (4) 1次面接(Web)(日程は調整します) ↓ (5) 2次面接(Web)(日程は調整します) ↓ (6) 採用内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:184,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:187,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:206,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:221,000円(一律手当含む) 備考:上記にはいずれも一律住宅手当5,000円が含まれています。 残業が発生する場合は別途支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
住宅、通勤、家族、役職手当のほか、 教育派遣時の派遣手当、異動関連の転任、赴任、常駐手当などがあります。 |
昇給 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
年1回 備考:2022年4月実績 約3,800円/人 |
賞与 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
年2回 備考:年5ヶ月(2022年実績) ※新入社員は2.5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:16日~22日 ※4月入社の場合、4月1日に6日付与、10月1日に16日付与(1年分) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、定期健康診断、慶弔見舞金、永年勤続表彰、資格取得報奨金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セールスエンジニア(営業)(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】インフラエンジニア(4)【正社員】事務職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2023年度:採用者数9名、離職者数1名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% 2024年度採用予定:男性5名、女性1名
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平均勤続年数 | 7.1年(2023年9月30日時点)
設立より18年、毎年5名程度採用
社員9名は株主(南国殖産、日立グループ企業)から移籍しているため、 移籍元の在籍期間を通算すると平均10.2年となります。 |
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平均年齢 | 35.5歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修
入社3ヶ月間社内研修(eラーニング、OJT) 社内外各種研修 |
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自己啓発支援 | あり:習得資格に応じて資格取得報奨金の支給。
キャリアアップ支援事業等を推進中。 |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、配属先で教育担当者を配置しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、所属長等による目標面接を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.8時間(2022年度実績)
2022年10月~2023年9月実績
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有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績)
2022年10月~2023年9月実績(2023年入社除く)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年10月~2023年9月実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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採用人数 | 10名程度採用予定 |
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人材育成 | 社員育成の一環としてITスキル標準を指標・枠組とした計画/実践を行っています。
■人材戦略の確認 ・人材育成の目標・課題の整理 ▼ ■人材マップの作成 ・あるべき人材像の定義/人材スキルマップの作成 ・人材スキルレベルの評価 ▼ ■人材開発計画策定 ・人材スキル/研修コース対応マップ ・研修コース仕様書 ▼ ■研修の開発/実施 ・研修コース開発・導入 ・コンテンツ提供 ▼ ■研修成果の分析・評価 ・コース評価、フィードバック ・人材スキルレベルの評価 ☆iCD活用企業認証に向けて、2017年10月より「iCDワークショップ」に参加しています☆ |
地域に貢献 | 2ヶ月に1度、会社周辺の空き缶・タバコの吸い殻・弁当の空容器などのゴミ拾いをしています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |