労務職 | 1~5名 |
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土木 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月16万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】労務職 ほか |
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仕事内容 | (1)【正社員】労務職 ほか
福島市民が安全・安心、快適に過ごせるように、技能労務から土木事業に関するものなど専門的な業務をおこなっていきます。それぞれの分野で力が発揮できるよう、先輩たちがフォローしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】労務職 ほか
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】労務職 ほか
福島 |
勤務時間 | (1)【正社員】労務職 ほか
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:配属先により勤務時間が異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 市ホームページよりエントリー
https://www.city.fukushima.fukushima.jp/shise/shokuin/saiyo/index.html ▼ 第1次試験 【労務職】 12月22日(日)に筆記試験(業務適性検査)を実施します。 【労務職以外】 12月13日(金)~22日(日)の期間にSPIを受検します。 ▼ ●第2次試験 【保育士、土木、化学】※UIJターン枠、社会人経験枠を除く 令和7年1月26日(日)及び1月29日(水)~31日(金)のうち1日の計2日(予定) 【労務職、UIJターン枠、社会人経験枠】 令和7年1月29日(水)~31日(金)のうち1日 ※応募状況により試験日が追加になる可能性があります。 (1)口述試験 ・主として人物について個別面接による試験を行います。 (2)筆記試験(専門試験) ・保育士(UIJターン枠、社会人経験枠を除く)、土木(大学卒程度)、化学は筆記試験(専門試験)を実施します。 (3)実技試験 ・保育士は、必要な表現力について実技試験を行います。 (4)適性検査 ・労務職は職務遂行上必要な適性について検査を行います。 (5)身体検査 ・労務職は、職務遂行上の必要な健康を有するか検査します。 (医師が発行する身体検査書を提出していただきます) ▼ 合格発表 令和7年2月(予定) |
注意事項 | 試験の詳細について、必ず受験案内をご確認ください。
https://www.city.fukushima.fukushima.jp/shise/shokuin/saiyo/index.html |
給与 | (1)【正社員】労務職 ほか
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:166,300円以上 備考:・職種によって異なりますので、受験案内をご確認ください。 ・職務経験を有する方はその経験に応じて給料が増額調整される場合があります。 ・ご不明な点等ございましたら、福島市人事課へお問い合わせください。 |
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昇給 | (1)【正社員】労務職 ほか
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】労務職 ほか
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】労務職 ほか
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※ただし、配属となる所属により異なる場合があります。 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金
適用されない保険とその理由:雇用保険:地方公務員のため、適用されません。 労働災害補償保険(労災):地方公務員のため、地方公務員災害補償法に基づき、必要な補償及び福祉事業を受けることができます。 共済組合:地方公務員等共済組合法に基づき共済組合に加入し、短期給付(医療保険)及び長期給付(年金)を受けるほか、各種福祉・保健事業を利用することができます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】労務職 ほか 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.2%
3年以内女性採用割合:49.8% |
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平均勤続年数 | 16.5年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新規採用職員研修をはじめ、勤務年数や職位に応じた研修を行い、職員のスキルアップを図ります。
そのほか、行政課題に応じた特別研修、高度な能力や広い視野を備えた職員を育成する派遣研修を用意しています。 さらには、通信教育や資格取得などの自己啓発に対する助成により、計画的に職員の育成を進めています。 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度
・通信教育等自主研修支援制度 ・大学院研修助成制度 |
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メンター制度 | あり:新規採用職員1人につき、配属先の先輩職員1人が、担当業務や公務員としての心構え、社会人としてのマナーやルールなどについて指導するとともに、悩みごとの相談などにあたる「指導員制度」により、新規採用職員をサポートしています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |