業種 |
設備・設備工事関連
建設/情報処理
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本社 |
福岡
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技術職/大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 515名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
・工事計画及び書類作成 ・建設現場の設備現場管理職 ・電気、変電、電車線、信号、通信、新幹線設備の保全、工事、設計 ・踏切等設備の巡回検査及びメンテナンス ・九州新幹線(西九州)通信工事の施工管理 (2)【正社員】事務職 ・経理業務 ・書類作成 ・備品管理 ・総務業務 ・システム業務 ・外注契約業務 ・事務処理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
勤務時間(本社) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:※夜間勤務あり(夜間勤務回数に応じ「夜間勤務手当」を支給/都度払い) 勤務時間(事業部) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 勤務時間帯目安:8:20~17:00 備考:※夜間勤務あり(夜間勤務回数に応じ「夜間勤務手当」を支給/都度払い) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
管理職手当、職務手当、家族手当、超過勤務手当、深夜手当、資格手当、住宅手当、通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
休日・休暇(本社) 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:20日 ※特別休暇含む ※入社時に付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 休日・休暇(支社) 週休2日制(土日 ※第1土曜日出勤)、祝日 年間休日:111日 有給休暇:20日 ※特別休暇含む ※入社時に付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅借上、健康診断、旅行・レクリエーション補助、人間ドック補助 等 JRグループのイベント多数あり(ソフトボ-ル、駅伝、運動会等) 福利厚生サービス「ベネフィットサービス」加入 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 総合職(本社勤務) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 総合職(支社) 期間:3ヶ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:※夜間勤務あり(夜間勤務回数に応じ「夜間勤務手当」を支給/都度払い) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:20日 ※特別休暇含む ※入社時に付与 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.0%
3年以内女性採用割合:9.0% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2022年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2022年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
初級職研修(配属前教育) 中堅職研修 管理職研修 教育指導者研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に質するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:制度あり
教育制度の一環として、エルダー制度を導入。 ○エルダー制度とは 配属後、若手先輩社員が1年間、新入社員の教育指導係として業務に同行し、現場におけるOJT教育や職場内での相談役として、新入社員フォローを目的としております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:制度あり
1年目フォローアップ研修 2年目フォローアップ研修 3年~6年目技術研修 |
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社内検定等の制度 | あり:職長・安全衛生教育検定
安全教育検定(電気工事作業指導者) |
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月平均所定外労働時間 | 34.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |