業種 |
食品
化学/化粧品/医薬品
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本社 |
大阪
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大学卒・技術開発職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 2093名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術開発職
・ゼラチンの安定製造、品質維持のための、排水~製品までの製造工程の指揮、監督 ・製造工程の改善、新たな製造技術の開発 ・海外工場の技術サポート |
応募資格 | (1)【正社員】技術開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術開発職
大阪、海外 備考:■本社・大阪工場 大阪府八尾市二俣2-22 ■海外勤務 将来的にカナダ、中国、インド、ベトナム、タイに勤務の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~16:50(休憩:1時間) 備考:・テレワーク制度あり ・フレックスタイム制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | 技術開発職
原料から製品にいたるまでの工程をマネジメントします。具体的には安定生産を実現するための作業改善や製造コスト削減方法の検討、そのほか製造トラブルの対応などを行っています。そのほか購買チームが新たに仕入れた原料がどのような品質、特性を持っているのかラボスケールで調査し、問題がなければ工場スケールで量産するための製造条件を検討します。 その他、未来のゼラチン・コラーゲン製造を見据えた技術革新を標榜とし、過去の製法に捉われない画期的な製造技術の開発を行っています。まずはラボベースでの技術開発からスタートさせ、試行錯誤を重ねながら徐々にスケールアップを図っていき、最終的には工場スケールで何百万トンものゼラチン液を処理する技術に昇華させていく、まさに0から1を生み出すポジションです。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会(随時開催いたします) ↓ 書類選考(OpenES) ↓ 面接(複数回)・適性検査 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術開発職
大学 卒業見込みの方 月給:250,417円 ※基本給:250,417円 大学院 卒業見込みの方 月給:268,017円 ※基本給:268,017円 |
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手当 | (1)【正社員】技術開発職
・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・役職位手当 ・扶養手当 ・就学援助手当 ・食事補助手当 ・被覆補助手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術開発職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術開発職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術開発職
週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日~24日 ※・初年度10日付与(最大24日付与) ・全日/半日/1時間単位で取得が可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・夏季休業、年末年始休業 連続7日間 ・メーデー ・ストック休暇 ・リフレッシュ休暇 ・定年前退職慰労休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社宅制度あり:借り上げ社宅 ※自宅~勤務地まで片道2時間以上かかる場合入居可 ※補助費:大阪勤務5万円 東京勤務7.2万円 ■自己啓発支援あり:e-learning、オンライン英会話 ■財産形成:財形貯蓄、従業員持株会 ■健康施策:社員食堂、健康診断、予防接種 ■厚生施設・クラブ:グラウンド、テニスコート、各種部活動 ■その他:会員制リゾート施設 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.2%
3年以内女性採用割合:64.8% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
・導入研修: 4月~6月頃までの3か月間は新入社員研修を実施します。 社会人としてのマナーを学ぶ基礎研修に始まり、製造現場・研究開発・営業等様々な部門で研修を受け、ゼラチンの製造から販売に至るまでを勉強します。同時に各部署の業務務内容についても学びます。 ・国際化研修: 当社は日常の業務で英語を使用する機会もあります。 そのため新入社員研修中、英語力を身につけることを目的とし、ビジネス英会話の研修を週2回各1~2時間程度実施しています。 ・OJT研修: 配属7月~翌年3月までは、配属部署の先輩社員によるOJT研修があります。 ■階層別研修 2~3年目若手社員研修、中堅社員研修、ベテラン社員研修、管理職研修 等 ■英語研修 語学研修、TOEIC・CASECテスト実施、米国留学制度 等 |
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自己啓発支援 | あり:■e-learning::動画で学べる自己啓発ツールを導入しています。
■オンライン英会話:受講回数によって、費用の一部を会社が負担しております。 |
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メンター制度 | あり:
配属後~翌年3月までは、配属部署の先輩社員によるOJT研修があります。 ただ研修を受けるだけでなく、2~3週間を目安に報告書を作成し、先輩社員に提出します。報告書を基に先輩社員からフィードバックを行い、業務の定着度を高めています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
各部署にて必要な資格があれば、資格取得のための外部研修等に参加することができます。費用は会社負担のため、自身のスキル向上にご活用ください。 (例)ISO内部監査員、フォークリフト免許、TOEIC 等 |
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月平均所定外労働時間 | 11.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |