大卒:総合物流職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合物流職
支店等にて運輸・物流業務に関する総合的な業務(顧客対応、商品検品、在庫管理等)※一般事務の内容も含む (2)【正社員】一般事務職 配属店所の総務や経理、労務管理といった事務業務全般、窓口業務等を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合物流職
大阪、徳島、香川、愛媛 備考:人員の状況により配属先を決定いたします。 (2)【正社員】一般事務職 徳島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):7時間45分 備考:勤務時間例:8:00~17:00/休憩75分(配属先により変更の可能性あり) |
職種・仕事内容の詳細 | 1.物流業界は安定した業界です!
「物流」は、生活には欠かせません。そのため、業績も安定しております。 地域を支え、街を支え、地域に密着した当社で、社会人としての成長を目指しませんか?! 2.仕事とプライベートの時間が両立できます! 残業時間が少ないため、プライベートも充実できます。 3.働きやすい環境 年齢層がバラバラなので仕事の相談などがしにくいことはなく、気軽に仕事からプラーベートのことまで相談できるのが弊社の好きなポイントであり、他社には負けない最大の強みです。 |
採用ステップ&スケジュール | 応募書類等送付
↓ 一次試験(筆記試験)後に採否連絡 ↓ 一次試験合格者に二次面接 (役員面接)後に採否連絡 |
給与 | (1)【正社員】総合物流職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:173,000円~207,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:177,000円~212,000円(一律手当含む) (2)【正社員】一般事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:173,000円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:177,000円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合物流職
一律生産手当、一律地域手当(大阪勤務の場合) 残業手当、通勤手当(実費支給※上限1万円まで)、皆勤手当、(公的)資格手当〔運行管理者、危険物取扱者、衛生管理者〕 (2)【正社員】一般事務職 一律生産手当 残業手当、通勤手当(実費支給※上限1万円まで)、皆勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職
日曜、祝日(配属先により変更の可能性あり) ※所定労働日数:22日/月 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:資格取得支援制度、保養施設あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合物流職(2)【正社員】一般事務職 期間:2025年6月20日まで ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:外部機関によるマナー研修、自社内での新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援(運行管理者、危険物取扱者、衛生管理者) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、同じ部署の先輩社員が仕事内容について教え、新入社員のサポートを行う体制は整っております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |