業種 |
福祉・介護
|
---|---|
本社 |
神奈川
|
大学卒・福祉総合職 | 31~35名 |
---|---|
大学卒・事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】福祉総合職
介護職または相談援助職の業務 (2)【正社員】事務職 介護報酬請求や経理を主とした業務及び労務、庶務等、その他の事務に関すること |
応募資格 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職
神奈川 備考:横浜市内全域(【神奈川・横浜エリア】)に展開する当協会事業所のいずれか ※入職後、横浜市内当協会事業所の中で勤務地変更の可能性があります |
勤務時間 | (1)【正社員】福祉総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均37時間30分 備考:基本の勤務時間→8時45分~17時15分(休憩1時間) ※職種によって早番や遅番、夜勤等のシフト勤務があります (2)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) 備考:配属先によって、早番や遅番等のシフト勤務があります |
職種・仕事内容の詳細 | <福祉総合職>
(1)ホームヘルプサービスに関する業務全般 (2)老人ホーム等のお客様に対する介護 ・ 相談業務 (3)デイサービス事業にかかる相談・援助業務 (4)地域の福祉・保健に関する相談・助言・調整 、地域のボランティア等の活動支援 (5)福祉用具の貸与・販売事業に関する相談業務 <事務職> 介護報酬請求や経理を主とした業務及び労務、庶務等、その他の事務に関すること。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
|
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025からエントリー
▼ 法人説明会に参加(必須) ▼ 書類選考 ▼ 個人面接1回(予定) 法人本部ビルで実施の予定です。 ▼ 合否通知 書類選考~合否通知まで1カ月程度(事務職は1カ月半程度を予定)。 ・最短2週間程度 ・面接の合否通知は、面接実施日より概ね2週間以内となります ・事務職の選考スケジュールは、詳細が確定次第こちらのページで案内します |
提出書類 | 法人説明会に参加後、以下書類をメールもしくは郵送にてご提出いただきます。
・履歴書(写真貼付) ・当法人指定の応募用紙:法人説明会にご参加いただいた方へ配布します ・お持ちであれば介護・福祉系資格証のコピー |
応募資格補足説明 | 応募時の資格:不問
※福祉総合職で採用の方は、入職までに「介護職員初任者研修」の受講をお願いしています。 すでに取得済みの方、その他介護系実務資格(介護福祉士実務者研修、介護福祉士)をお持ちの方は、改めての受講は不要です。また、入職後に受講費用のキャッシュバック制度がございます(上限10万円)。 |
注意事項 | <福祉総合職と事務職の併願が可能です >
・選考は別々に行います。 併願希望の場合は両職種の説明会に必ずご参加いただき、それぞれの選考にお進みください。 ・先に選考を受けた職種の合格・不合格に関わらず、もう一方の職種にご応募いただけます。 |
給与 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】福祉総合職
備考: <職種・資格手当>該当する場合のみ、すべて月額 ■職種手当 ・コーディネーター手当 10,000円 ・地域包括支援センター業務手当 10,000円 ■資格手当 ・介護福祉士業務手当 5,000円 ・社会福祉士/精神保健福祉士業務手当 10,000円 ・介護支援専門員業務手当 5,000円 ・主任介護支援専門員業務手当 10,000円 ■役職手当 ・チームリーダー手当 10,000円 <その他の手当> ・夜勤手当 6,500円/回 ・準夜勤手当 4,000円/回 ・処遇改善手当 ・協会独自の処遇改善手当 ・時間外勤務手当 ・通勤手当 上限55,000円/月 ・子育て手当 0~14歳まで5,000円、15~22歳まで10,000円/月 ・住宅手当 家賃の30%(上限30,000円、3年間まで)、入職支度金100,000円 ※通勤片道2時間以上のため横浜市内に新たに賃貸住宅を借りる場合のみ(新鶴見ホーム勤務者は川崎市内も可) (2)【正社員】事務職 ・協会独自の処遇改善手当 ・時間外勤務手当 ・通勤手当 上限55,000円/月 ・子育て手当 0~14歳まで5,000円、15~22歳まで10,000円/月 ・住宅手当 家賃の30%(上限30,000円、3年間まで)、入職支度金100,000円 ※通勤片道2時間以上のため横浜市内に新たに賃貸住宅を借りる場合のみ(新鶴見ホーム勤務者は川崎市内も可) |
昇給 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:3,000円~/月(2023年4月実績) ・実施月:4月 ・一定号俸を超えると評価制度により給与、賞与額が決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職
年2回 備考: ・実施月: 6月、12月 ・賞与額: 約1.5カ月分~ ×2回(2023年度実績) ※入職1年目の場合、12月からの支給となります(6月は寸志が支給される予定です)。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職
年間120日以上。土曜・日曜・国民の祝日に、年末年始(12月29日~1月3日)相当分をプラスした日数となります。 年間休日:120日 有給休暇:15日 ※初年度15日(4月1日採用の場合)入職と同時に付与。 ※時間有休制度あり:1日分の有休を8時間に分割して、1時間単位で取得できます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: <その他休暇> ■病気休暇 最大90日間(在籍年数に応じて)※入職2年目より ■特別休暇/資格等取得支援休暇(介護支援専門員資格の更新、介護福祉士実務者研修等)、結婚休暇、妊娠障害休暇、分娩看護休暇、服忌休暇、通院休暇、災害休暇、骨髄提供休暇、通勤緩和休暇、保健指導休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金:退職金共済に加入 福利厚生:横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」加入 宿泊補助、各種給付金、人間ドック等健診補助、各種レジャー施設・スポーツ施設・飲食店等の割引など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】福祉総合職(2)【正社員】事務職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.0%
3年以内女性採用割合:62.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.2年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
法人内には「研修センター」があり、専門の職員が研修の企画・運営を行っています。 外部へ研修を受けに行かなくても大丈夫なほど、様々な研修を法人内で実施しています。 研修は階層別、課題別、職種別に企画されており、職種や経験に合わせて必要な知識や技術を学ぶことができます。 新入職員は、まず新採用職員研修を受講します。 共通研修では法人の理解にはじまり、福祉の制度や倫理観、社会人としての接遇・ビジネスマナーなど基本的なことを学びます。その後、さらに職種別研修で自分の職種の仕事についてしっかり研修を受けてから、現場に配属されます。 <階層別研修> ・新採用職員 ・フォローアップ(3カ月、6カ月、2年目) ・中堅職員 ・管理職 <課題別研修> ・認知症 ・アサーティブコミュニケーション ・介護技術(ノーリフティングケアに基づく) など <職種別> ・介護職員 ・訪問介護員 ・デイサービス生活相談員 ・サービス提供責任者 ・介護支援専門員 など <資格取得支援研修> ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士実務者研修 ・喀痰吸引等研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用の助成、資格更新研修や通学受講時の休暇制度があります。
社会福祉系大学の通信学部と法人提携しており、社会福祉士等を目指す際の費用が減額されます。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:プリセプター制度
私たちの法人では、1人の新人職員に対して先輩職員(プリセプター)が1人つきます。 皆さんのひとり立ちまでしっかりサポートしますので、ご安心ください。 また新人管理職や職種によりメンター制度も用意されています。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:将来目指す職種や職場の希望を聞き取りながら、キャリアプラン形成に寄与しています。
管理職は、昇任試験の結果によって登用されます。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |