業種 |
建設
設備・設備工事関連 |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2025/09/05)
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大学卒:総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、東京、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
総合職(現業部門) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 総合職(非現業部門) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後はまず約2ヶ月間の新入社員研修を実施し、社会人としての基本的なマナーを身に付けます。
また、施工管理として特に大切な安全管理をはじめ、協力会社の職人さんのマネジメント、測量の方法、図面の見方などを学びます。 研修後は施工管理として各支店に配属。工事の計画、工程・品質・原価・安全管理、施主や協力会社との折衝をお任せしますが、まずは先輩のサポートとして書類作成など簡単な業務から始めていきます。大型プロジェクトに携わることも多く、一緒に仕事を進める他社の方も多いですが、長く信頼関係のある業者さんばかりなので、仕事が進めやすい環境です。プロジェクトの大きさによっては、会社を超えた同窓会を開くなど、強いつながりを築くこともあります! 5年程度は施工管理として技術を磨き、施工管理技士の資格取得を目指しますが、その後は適性、希望に応じて営業や管理部門への異動も可能。結婚、親の介護などのライフイベントを考慮した転勤も行っています。 日本最大級の海上作業船を保有している会社として、多くの学生さんから興味を持っていただきますが、入社後の研修を徹底することで文理不問で活躍できる体制を整備することで、20代の約50%が文系出身。建築系の専門誌で当社の女性施工管理の社員のインタビューが掲載されるなど、女性の技術者も活躍中です! |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
現場従事手当、時間外手当、深夜労働手当、資格手当、住宅手当、通勤手当、家族手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日祝) 年末年始、夏季休暇、設立記念日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、その他(育児休業、介護休業の制度あり) 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 財形貯蓄 持株会 退職金制度 社宅あり 永年勤続表彰 各種工事表彰 慶弔金 資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.4%
3年以内女性採用割合:18.6% |
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平均勤続年数 | 19.3年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.5歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、二か月間の新入社員研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得の費用補助制度あり
施工管理取得時のお祝い金支給制度あり |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、所属長等とのヒアリングを実施、仕事、プライベート等の相談に乗っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:一級(土木・建築)施工管理技士
建設経理一級等 講習会の費用補助を実施 |
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月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2023年度実績)
年1回5連休取得を必須としています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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研修・見習い期間 | 新入社員教育、部署ごとの研修、管理職研修 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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