業種 |
機械
建設/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/建設コンサルタント
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本社 |
高知、東京
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大学卒・総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
詳しくは、職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
北海道、宮城、千葉、東京、大阪、兵庫、高知、福岡、海外 備考:(海外)オランダ、ドイツ、アメリカ、シンガポール、タイ、中国、オーストラリア |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
東京 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 高知他 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <技術系/機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系>
■機械の開発設計 建設機械(圧入機、油圧ユニット、特殊クレーン、工事の好条件化機器等)の開発設計 地下開発製品(自動地下駐車場・駐輪場等)の開発設計 ■電子制御システム開発・IT関連システム開発 機械の自動運転ソフト・電子制御ソフト開発設計 現場環境測定機器と建設機械の連動によるシステム管理方法開発 機械のIT化に伴うシステム開発 計測機器の開発 ※VC、C等を使用 ■生産・品質・購買管理 試作機開発、生産システム開発及び改善、工程、品質管理 ■管理システム開発 経理財務、人事、顧客支援等の管理システム構築 ナレッジマネジメントに関わるデータベース構築企画とその運用 <技術系/建築・土木系、資源・地球環境系> ■圧入工法の開発・普及 建設の五大原則をクリアする新工法の開発・提案 新工法の普及(海外を含む)のための企画・運用及び積算・コンサルティング ■建設工事施工関連業務 工法普及にともなう案件の具体的な提案受注営業 施工計画立案、現場施工、施工管理 ■圧入技術の研究・実証 現場計測、実物実験、模型実験、数値実験の企画・実施・評価 技術的知見の知的財産化(論文・特許等)と社内共有、社外広報 <事務系> ■企画営業・顧客支援 顧客に対する提案型の営業プロセスの企画・運用 顧客支援を含めたトータルサポート営業 新商品に関するビジネスモデル企画・運用 ■広報・デザイン 「工法革命」推進に関わる当社方針の広告企画 CG映像、Web、パンフレット等の広報コンテンツの作成 ■企画・知財・法務・総務・人事・経理 事務及び関連する基準化(高度マニュアル化・システム化)業務 業務改革及びリスクマネジメントを含めた全社統括業務 ■海外関連業務 <国内勤務> グローバル企業展開企画、海外法人統括管理 輸出入管理業務 <海外勤務> 技術系:新工法の普及、工事受注、施工管理 管理系:経理、総務、人事 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
短大/専門 卒業見込みの方 月給:205,000円 高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
備考:地域手当(東京勤務:24,000円 他) 住宅手当、通勤手当、家族手当、外務手当、役職位手当、単身赴任手当など ※支給要件等は当社規程に基づく |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考: 6月、12月 ※2021年度実績:4.5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
週休2日制(土日祝) 年間休日:127日 備考: 休暇/年次有給休暇、慶弔・結婚ほか各種特別休暇 ※2022年度実績 長期休暇(春10日・夏9日・冬9日) 年間休日127日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、従業員持株制度、財形貯蓄制度、 社内クラブ活動への補助制度、共済会制度、 ストックオプション制度、退職年金、 商業施設の利用優待制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 東京 期間:入社6か月間 ※労働条件の変更なし 高知他 期間:入社6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.0%
3年以内女性採用割合:29.0% 専門卒以上
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年8月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.5歳(2023年8月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者通信教育、入社時合宿研修、新入社員研修、フォローアップ研修、3年目研修、ビジネス文書通信教育、管理者基本通信教育、課長職研修、幹部研修、コンプライアンス研修、ハラスメント防止研修、QC現場力強化研修、社内資格認定制度、語学研修(英語)、海外研修、その他各種目的別研修、資格支援制度、英会話学習支援制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■各種資格取得支援制度
会社が認めた資格について、取得費用の全額補填 |
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メンター制度 | なし:導入検討中 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:GTOSS資格 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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応募資格 | 2025年3月 大学院、大学、短大、高専、専門学校卒業見込の方
※外の大学に通う学生さんは、ご相談下さい。 【四国Uターン積極採用】 |
採用実績人数 | 理系10名 文系7名(2023年4月入社)
理系9名 文系11名(2022年4月入社) 理系10名 文系22名(2021年4月入社) ※専門卒以上 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |