業種 |
ソフトウェア
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本社 |
東京
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ビジネス職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部
企業の経理担当者様をはじめとした多くの人に弊社のサービスを知ってもらうため、資料請求やWEBセミナーなど、マーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 (2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部 営業問い合わせを受けたクライアントにオンラインまたは訪問で弊社のサービスを提案します。クライアントのニーズをしっかりと聞き出し、その課題解決として弊社のサービスを提案する営業手法が求められます。 (3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部 クライアントがサービスの価値を享受し業務効率化できるコンサルティングを実施。顧客対応スキルやプロジェクトマネジメントスキルなど、サービスインまで数々の問題を解決する高難易度のスキルが求められます。 |
応募資格 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:9:00~15:00 フレキシブルタイム1:6:00~9:00 フレキシブルタイム2:15:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 〈ビジネス職〉
原則として入社後2年間は以下3部署のどれかに配属されます。異動は、配属先の部署で現場の理解を深めたうえで、本人の希望と適性によって上長が判断します。 ■インサイドセールス部 企業の経理担当者様をはじめとした多くの人に弊社のサービスを知ってもらうため、資料請求やWEBセミナーなど、マーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。商談の質・量のバランスをコントロールしながら、効率的な営業活動のスキーム作りを実行します。 ■営業部 営業問い合わせを受けたクライアントにオンラインまたは訪問で弊社のサービスを提案します。クライアントのニーズをしっかりと聞き出し、その課題解決として弊社のサービスを提案する営業手法が求められます。 ■カスタマーオンボーディング部 クライアントが、サービスの価値を最大限享受し最も業務効率化できるようなコンサルティングを行います。顧客対応スキルやプロジェクトマネジメントスキルなど、サービスインまでに生じる数々の問題を解決する難易度の高いスキルが求められます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 書類選考 ↓ 面接(3~4回) ↓ 内定 ↓ オファー面談 |
給与 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
大学 卒業見込みの方 月給:300,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:72,116円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:300,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:300,000円以上 固定残業代/月:72,116円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部
完全週休2日制(土日祝日) 年間休日:120日 有給休暇:13日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・健康診断・婦人科検診 ・書籍購入補助 ・育児休暇制度 ・勉強会・カンファレンス参加費補助 ・借り上げ社宅制度 社内活性化の取り組み:・全社懇親会「締め会」 (月次) ・上長との1on1 (月次) ・代表とグループランチセッション (入社半年間) ・社員満足度調査 (月次) ・部署カイゼン会議 (月次) ・全社バリューワークショップ (四半期に1度) ・部活動制度 (フットサル部、水泳部等) ・チームビルディング費 (他部署との交流ランチ・ディナー) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】〈ビジネス職〉インサイドセールス部(2)【正社員】〈ビジネス職〉営業部(3)【正社員】〈ビジネス職〉カスタマーオンボーディング部 期間:入社日より3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・書籍購入補助
・勉強会・カンファレンス参加費補助 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |