【前期試験(追加募集)】土木技師 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
試験区分、職種、職務の内容、採用予定人数および受験資格 | 【上級試験】
(1)土木技師(土木に関する専門的業務) 採用予定:5名程度 ※その他土木技師と併せて 受験資格:大学を卒業した人または令和7年3月31日までに卒業見込みの人で、 次に該当する人 ア 昭和59年4月2日以降に出生した人 イ 大学において土木に関する専門課程を履修した人または履修見込みの人 【その他】 (1)土木技師(土木に関する専門的業務) 採用予定:5名程度 ※上級試験土木技師と併せて 受験資格:土木施工管理技士の資格を有する人で、昭和59年4月2日以降に出生した人 |
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採用予定日 | 令和7年4月1日 |
勤務地 | 一関市役所本庁舎、各支所および各施設 |
勤務時間 | 勤務時間:午前8時30分から午後5時15分まで
休憩時間:正午から60分 ※職種、部署によって勤務時間、休憩時間は異なります。 |
選考ステップ、スケジュール | ◎リクナビ2025からプレエントリー
プレエントリー受付期限:2024年(令和6年)5月29日(水)まで ▼ ◎エントリーシート(OpenES)の登録 プレエントリーした方に、エントリーシートの登録依頼のメールをお送りします。 エントリーシートの登録期間:2024年5月1日(水)から5月30日(木)まで なお、申込者が一定数を超えた等の理由により、必要に応じてエントリーシートによる書類選考を行う場合 があります。 この場合、合格者には第一次試験の受験案内メールを、不合格となった方にはその旨メールをお送りします。 ▼ ◎第一次試験 (SPIテストセンター方式で受験) 受験期間:2024年5月31日(金)から6月30日(日)まで 試験内容:SPI3(総合適性検査) ・性格検査(30分) 性格特徴、職務適性、組織適性に関する検査 ・能力検査(35分) 基礎能力(言語、非言語) 会 場:SPIテストセンター(リアル会場/オンライン会場) ・第一次試験は、SPIテストセンター(リアル会場/オンライン会場)の中から 都合の良い会場と日時を予約して受験してください。 ▼ ◎第一次試験合格発表:2024年7月8日(月)予定 ▼ ◎第二次試験 日程:2024年7月20日(土)または21日(日) 会場:一関市役所 内容:個別面接および専門試験 ▼ ◎第二次試験合格発表:2024年7月下旬 |
受験案内 | 【前期試験】
第一次試験は、「SPI3(テストセンター方式)」のみです。 一関市公式ホームページに掲載する「受験案内」を必ず確認してください。 (一関市公式HP(採用試験関係)) https://www.city.ichinoseki.iwate.jp/index.cfm/7,0,115,128,html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | [2025年(令和7年)4月1日採用時の初任給(予定)]
【上級試験:土木技師】 初任給:大学卒 月給 197,800円 ※卒業後の経歴等がある方については、一定の基準に基づいて加算される場合があります。 ※試験区分が「その他:土木技師」の場合は、卒業後の経歴等により初任給額が異なりますので、詳しくは一関市までお問合せください。 ※初任給額は条例改正により変更になる場合があります。 ※短大卒につきましては前期試験の受付を終了しておりますので、後期試験(7月頃)の募集をご確認ください。 |
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諸手当 | 通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、休日勤務手当 等 |
昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 期末・勤勉手当
年2回(6月・12月)支給 |
週休日・休日・休暇・休業 | 【週休日】
土曜日、日曜日(週休2日制) ※保育所、こども園および図書館等、部署によって週休日は異なります。 【休日】 祝日、年末年始(12月29日~1月3日) 【休暇】 年次有給休暇 ※年次有給休暇は採用時に15日付与し、毎年1月1日に20日付与します。 特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇など) 病気休暇 介護休暇 【休業】 育児休業 自己啓発休業など |
保険 | 岩手県市町村職員共済組合 |
福利厚生 | 「岩手県市町村共済組合」や「岩手県市町村職員健康福利機構」による各種福利厚生
・医療費助成 ・保養所利用助成 ・住宅、入学修学等各種貸付 |
試用期間 | 有り(採用から6か月)
試用期間中の待遇は本採用と同様 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
各年度4月1日採用人数(消防含み、病院事業除く)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 各年度4月1日採用人数(消防含み、病院事業除く)
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.2歳(2023年4月1日時点)
全職員の平均年齢
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研修 | あり:【階層別研修】
一定の勤務年数や年齢、階層に達した段階で必要な能力を習得するための研修 1 新採用職員研修(採用後) 2 基礎研修(2年目、3年目、9年目または33歳到達時) 3 中堅研修(10年目または34歳到達時) 4 新任係長研修 5 新任課長研修 6 管理職研修 【派遣研修】 1 一般研修 (1) 自治大学校 (2) 東北自治研修所 (3) 岩手県市町村職員研修協議会 (4) 早稲田大学マニフェスト研究所人材マネジメント部会派遣 (5) 仙台市特別研修「せんだい大志塾」派遣 2 専門研修 (1) 市町村アカデミー研修 (2) 岩手県市町村職員研修協議会専門研修 (政策形成講座、政策法務講座、法規事務研修、財務事務研修、税務事務研修など) 3 指導者養成研修 (公務員倫理指導者養成研修、接遇指導者養成研修) (1) 東北自治研修所 (2) 岩手県市町村職員研修協議会 【その他の研修】 自己啓発(通信教育)のほか、ニーズに対応した研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:職員の公務向上に資すると認められる自己啓発は、次のとおり休業(無給)の制度があります。
・大学等課程の履修(2~3年を超えない範囲内) ・国際貢献活動(3年を越えない範囲内) |
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メンター制度 | あり:新採用職員には、先輩職員が育成指導員として付き、新採用職員の成長を支援します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
官公庁のため、「役員」に相当する役職なし。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |