学部/院卒 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 15498名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
成績表 |
職種 | (1)【正社員】プロフェッショナル職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
詳細はホームページに記載 |
応募資格 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
東京、愛知、大阪、海外 備考:東京、大阪、名古屋など国内および海外(初期配属は原則東京) |
勤務時間 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 |
採用ステップ&スケジュール | 当社の採用ホームページにご登録下さい。採用に関する情報はすべて採用ホームページに掲載致します。採用ホームページ右上より、マイページが作成可能です。セミナーの予約等は、すべてマイページより行っていただきます。
【採用ホームページ】 http://www.sumitomocorp-recruiting.com |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:305,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:340,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:305,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
通勤費(原則として全額支給)、時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロフェッショナル職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:16日~16日 ※次年度以降最高20日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:産前産後欠勤制度(産前6週間、産後8週間)、半日休暇、ボランティア休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度等:終身年金制度、従業員持株制度、独身寮、社宅(転勤者のみ)、研修所など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロフェッショナル職 期間:3 か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.9%
3年以内女性採用割合:31.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:企業内大学であるSBC(Sumisho Business College)を年間約300講座実施。
新人~マネジメント層までを対象に、スキル研修や階層別研修、長期研修等、多様なプログラムを提供している。 |
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自己啓発支援 | あり:会社指定の自己啓発プログラムについて、一般料金と比較すると割安な価格で受講可能。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:指導員制度あり。
新人社員にマンツーマンの指導役(=指導員)を付け、社会人生活へのソフトランディングのサポート、及び住商パーソンとしての総合的な人間教育を行う。(期間:1年) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:各部門に1名、今後のキャリア構築に関してや職場の人間関係等について相談できるキャリアアドバイザーを設置。また、直属上司と年に1度、自らの業務経験や知識・スキルをもとに今後のキャリアに関する面談(キャリアアセスメント)を行う制度あり。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:TOEIC,及びLinguaskill(Speaking/Writing)テストを社内にて開催。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |