業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/その他サービス/その他専門店・小売/自動車
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本社 |
大阪
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大卒 : 接客販売・取付 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 65名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】接客販売・取付 |
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仕事内容 | (1)【正社員】接客販売・取付
カー用品の接客販売・取付 |
応募資格 | (1)【正社員】接客販売・取付
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】接客販売・取付
大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】接客販売・取付
【シフト制】 実働時間(1日):4時間50分~9時間10分 備考:【基本パターン】 フルタイム出勤/9:40~20:20、早帰り出勤/9:40~15:30、遅出出勤/14:30~20:20 時間外あり 月平均5時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ▼ 個別面接(1回実施予定) ▼ エントリーシート提出(随時) ▼ 筆記試験 ▼ 個別面接(1回実施予定) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】接客販売・取付
短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,800円(一律手当含む) ※基本給:202,800円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:213,600円(一律手当含む) ※基本給:213,600円 |
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手当 | (1)【正社員】接客販売・取付
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律共済会手当:1,320円(固定給に含む) 通勤手当(定期代またはガソリン代)、売上達成手当(店舗別達成応じ月1万円~2万円 2020年実績)、家族手当(例:配偶者+子2人で月4万3000円 ※配偶者は扶養義務なくとも支給)、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】接客販売・取付
年2回 備考:7月、12月 |
賞与 | (1)【正社員】接客販売・取付
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】接客販売・取付
週休2日制(シフト制 年間休日115日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:オートバックス共済会(給付金支給、宿泊施設・レジャー施設の割引利用など)、企業型確定拠出年金制度、社員購入制度 教育制度: オートバックスグループ研修制度(FC新人研修、e-ラーニング、商品別技能研修)、階層別教育、戦略力強化研修、社内資格(カーライフアドバイザーなど)、公的資格研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】接客販売・取付 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修・接遇研修・各種商品強化研修・USA経営学院ジュニアコース・店長強化研修、年2回マイナビ研修(育成3年間)など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:整備士資格支援制度
国家整備士1級、2級、3級、自動車検査員の資格取得にあたり、受講費、テキスト代、試験代などを合格に応じて会社が負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:カーライフアドバイザー(1~2級)、メカニック(2~4級)、商品コンサルタント、カーライフコンサルタント、カーズコンサルタント(車販売資格)など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.1時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |