こんにちは！株式会社ヤマサキ人事課の小川です。
ヤマサキのブログをお読みいただきましてありがとうございます。
就職内定率が約8割に達している、という報道がありましたね。
どう思ったでしょうか。
個人的には、就活生の状況がどうあれ「他人事」というスタンスが良いのかな、と
思っています。
大切なのは、納得して選んだ道を進むこと、です。
さて、今回のテーマは「最低限のマナー」について。
私の見解ではあるのですが、
「連絡」
これをきちんとすることは非常に大事だと思います。
日常の場面で考えても、
友人と遊ぶ約束をしていたけれども行けなくなったとき、その友人に連絡をしますよね？
そう、これは当たり前のことなのです。
社会人になってからもそれは変わりません。
（むしろ、会社の信用にも関わるため、より重要です！）
就活に関係するものでいうと、
参加するつもりだった説明会や選考、研修などに行けなくなってしまった場面が
考えられるでしょう。
きちんとキャンセルしていますか？
キャンセル受付期限内であれば、リクナビ上で簡単に手続きができます。
もし期限を過ぎてしまっていても、電話やメールで済む話です。
参加の申し込みがあれば、キャンセルの連絡がない限り、会社はその人のために準備し、
会場に来るのを待っています。
たとえオンラインだとしても同じです。
その人が無断欠席をすると、担当者の時間や労力がムダになってしまいます。
（場合によっては会場の使用料もかかっているかもしれません。）
なにより、事故等に遭ったりしていないか、心配もかけてしまいます。
相手のことを思いやる、これがマナーの原点ではないでしょうか。
当たり前のことを当たり前にやる。
それが大事だと思います。
さて、わたしたちヤマサキはまだまだ採用活動中です！
オンラインではありますが、ぜひお会いしましょう！
今後の日程は、
【技術総合職】及び【事務総合職】対象（学部学科不問）
・6月17日（火）13：30～14：30 ＠zoom
・6月25日（水）13：30～14：30 ＠zoom
＜【一般職（ゴルフ場）】対象（学部学科不問）＞
・6月17日（火）15：30～16：30 ＠zoom
・6月26日（金）15：30～16：30 ＠zoom
となっております。
選考のご希望については説明会の後にメールでお聞きしますので、
とりあえず話だけでも聞いてみよう！というスタンスでＯＫですよ。
参加ご希望の方は、都合が良い日程の説明会をご予約ください。
（OpenES提出のチェックを入れてくださいね。）
↓説明会予約はこちら↓
また、ヤマサキの採用ホームページでは、先輩総合職のインタビュー動画を
ご覧いただけます。
↓企業研究にぜひお役立てください↓
https://yamasaki-saiyo.com/
最後までお読みいただきありがとうございました。
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明日を、社会を、築炉で支える
株式会社ヤマサキ
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