日本ソフトウエア株式会社

日本ソフトウエアが得意なのは、鉄道・電力・交通など、「生活に欠かせない」社会インフラを支えるシステム。身近なモノで言えば、日頃あなたが利用している「駅の自動改札機、駅の券売機や改札機、道路の信号機」。他にも「電力を各家庭・工場へ安定して届ける」「高速道路の渋滞状況を伝える電光掲示板」…そんなシステムを生み出し、社会をスムーズに動かすお手伝いを行っています。また、開発環境は派遣や顧客先常駐型と異なり、取引先から自社内請負開発を認められており、売上の96％を占め、当社事業所（関西）にて開発しています。自分の手がけたシステムで、社会の様々なシーンがどんどん便利になる…そんな満足感を実感してみませんか。

有給休暇の消化を積極推奨。平均残業時間は20時間以内に収められており、エンジニアが健全に働き続けられる環境を構築しています。従業員の健康促進のため、健康セミナーの実施や予防接種を会社負担で実施。メンタルヘルスや健康についての相談窓口を設置し、長時間残業の監視と是正を行っています。月1回は1on1ミーティングを実施し、仕事以外の近況や話題、言いづらい不安や悩みなどを直接上司に話す機会があり、従業員に寄り添うことで心身ともに健康で働き続けられる職場を作り続けます。また、将来的にはチームを纏めるマネジメントか技術を突き詰めてスペシャリストを目指すかのキャリア選択が可能。自身で選択した未来を切り開けます。

社員一人一人の成長を大切にし、充実した人材育成を設計しています。まず、入社後は社内大学「NS情報技術大学」に入学し、座学と実践でエンジニアとしての基礎力UPを図ります。２年目以降は、目標設定やキャリアコンサルなど、マネジメントを視野にいれた研修。リーダーや管理職以上は、プロジェクト運営にかかわる開発技法や目標管理、部下育成や人事考課のための研修。新入社員からベテランまで、キャリアの各段階に応じた研修を通じて、専門知識やスキルの向上を図り、社員の成長を全力で支援します。また、スキルマップで個々のスキルを見える化することで、スキルをもとにプロジェクトのアサインや評価する仕組みが当社にはあります。