業種 |
福祉・介護
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本社 |
東京、香川
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大学卒・介護職・東京採用 | 6~10名 |
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大学卒・介護職・香川採用 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員
当法人が運営する施設でご利用者の生活を日々サポートするお仕事です。 (2)【正社員】保育教諭 当法人が運営する施設で子供たちのお世話をするお仕事です。 (3)【正社員】管理栄養士 当法人が運営する施設で食事のメニュー作成や栄養管理を行うお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士
東京、香川 備考:【東京採用】 ●東京都杉並区(高円寺、西荻窪) 【香川採用】 ●香川県内(宇多津町、高松市、丸亀市、坂出市、三豊市、まんのう町) ※「勤務地限定」採用です。東京採用の場合は東京都杉並区内。香川採用の場合は香川県内に勤務地が限定されるため、転居を伴うような転勤はありません。 【東京・23区西部エリア】【香川・中讃/西讃エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):40時間~40時間 備考:所定労働時間は週平均40時間 |
応募資格補足説明 | 東京採用(勤務地:東京都杉並区)と香川採用(勤務地:香川県中讃・西讃地区)で募集職種・人数・採用条件等が異なります。また、説明会・採用選考予約の窓口も、東京採用と香川採用では異なりますのでご注意ください。
【東京採用】 1)介護職員/生活相談員 ※「相談職」志望の方も一定期間介護職として勤務していただき、保有資格や適性等から相談職としての適否を判断します。 ※「保育士」資格取得者(取得見込み者)で、障がい児の支援に関心のある方の応募も歓迎します。 【香川採用】 1)介護職員/生活相談員 ※「相談職」志望の方も一定期間介護職として勤務していただき、保有資格や適性等から相談職としての適否を判断します。 ※「保育士」資格取得者(取得見込み者)で、障がい児の支援に関心のある方の応募も歓迎します。 2)保育教諭 ※香川採用のみ募集。保育士と幼稚園教諭の両資格必須(資格取得見込者も応募可)。 ※勤務地は香川県高松市に限定。 3)管理栄養士 ※香川採用のみ募集。資格取得見込者も応募可。 |
応募資格補足説明 | 【既卒の方の採用情報】
■応募資格 3年以内既卒者の方を募集しています。 ■選考フロー 既卒の方も2023年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 2023年4月1日入社 ※2022年3月卒業予定者と同様です。入社時期を変更することも可能です。ご相談ください。 ■待遇 2023年3月卒業予定者と同様です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会に参加 ▼ 書類選考、面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員
【東京】介護職員等 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:229,500円(一律手当含む) 備考:※一律支給手当(職務手当15,000円、処遇改善手当30,000円)含む。 ※夜勤をした場合は上記の金額に夜勤手当が加算されます。 【モデル賃金(月額)/大学卒・介護職】 月給(一律支給手当含む)229,500円+夜勤手当(月4回)30,000円=259,500円 ※正規職員には夜勤があり、回数に応じて夜勤手当が追加支給されます。 ※その他手当(資格手当、通勤手当等)がある場合は更に上記の金額に加算されます。 【香川】介護職員等 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:203,500円(一律手当含む) 備考:※一律支給手当(職務手当15,000円、処遇改善手当20,000円)含む。 ※夜勤をした場合は上記の金額に夜勤手当が加算されます。 【モデル賃金(月額)/大学卒・介護職】 月給(一律支給手当含む)203,500円+夜勤手当(月4回)30,000円=233,500円 ※正規職員には夜勤があり、回数に応じて夜勤手当が追加支給されます。 ※その他手当(資格手当、通勤手当等)がある場合は更に上記の金額に加算されます。 (2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,500円(一律手当含む) 備考:※一律支給手当(職務手当18,000円、調整手当10,000)含む。 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員
【東京採用】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:15,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:30,000円(固定給に含む) ・夜勤手当(1回7,500円、月平均回数4~5回) ・資格手当(介護福祉士等10,000円) ・通勤手当(月25,000円までの定額支給) ・調整手当 16,000円 ・住宅手当 ・扶養手当 etc. 【香川採用】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:15,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:20,000円(固定給に含む) ・夜勤手当(1回7,500円、月平均回数4~5回) ・資格手当(介護福祉士等7,000円) ・通勤手当(月12,600円までの定額支給) ・扶養手当 etc. (2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:15,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:20,000円(固定給に含む) ・夜勤手当(1回7,500円、月平均回数4~5回) ・資格手当(介護福祉士等7,000円) ・通勤手当(月12,600円までの定額支給) ・扶養手当 etc. |
昇給 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士
年1回 備考:1~2% |
賞与 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士
年2回 備考:夏期・冬期 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士
4週8休 有給休暇:10日~40日 ※採用6か月後に10日支給、最大保持40日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・本人負担なしで退職共済に加入 ・職員用マンション完備(但し入居条件有) 【東京】JR西荻窪駅より徒歩10分 【香川】JR宇多津駅より徒歩3分 有給消化率の高さが自慢です!: 仕事への意欲を継続させるためにはリフレッシュも欠かせません。マイルドハート高円寺では、スタッフのライフ・ワーク バランスを重視し、公休・有給休暇に加えて「リフレッシュ休暇」を設けています。これらの制度を存分に活用し、大切な家族との時間を過ごしたり、心身ともに健全なコンディションを整えたりすることが、仕事に対するモチベーションアップにつながっています。 人材開発プログラムも充実!: ・スキルアップのための研修を月1回実施しています。 ・しっかりしたOJTによりそれぞれの経験に応じた育成を行なっています。 ・外部の講師を招いたり、業務として社外研修に参加できるなど、自己啓発の機会が充実しています。 ・各フロアに副主任がおり、業務上の相談に素早く対応できます。 ・身体拘束や虐待防止等の委員会を設置し意識・知識を高めています。 ・希望する研修に参加できよう、意見を反映しています。 障がい者の就労支援として、「うどん屋」を開業?: 香川県といえば、「さぬきうどん」。当法人は障がい者の就労支援の一環として「うどん屋」をやっています。おいしいうどんを提供できるよう障がい者と職員が一緒になって頑張っています。就活の合間にでも、うどんを食べに来てください。内定式後の昼食会も、そのうどん屋で行いました。東京の施設内にもうどんの釜があり、イベント事はもちろん、うどんの食べ放題も開催しています! 水道メーターの製造や各種リサイクル事業等を行っている法人です: 「うどん屋」以外にも、水道メーターの製造、胡蝶蘭の栽培、各種リサイクル事業等にも取り組んでいます。これらはすべて、障がいをもつ人に就労の場を提供することが目的です。うまくいかないことも多いですが、効率性や収益性よりも利用者の「働きたい」という純粋な気持ちを尊重し、様々なことにチャレンジしていきたいと考えています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員/生活相談員(2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士 期間:3か月 |
■手当
(1)【正社員】介護職員/生活相談員 【東京】介護職員等 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:30,000円(固定給に含む) 備考: ・夜勤手当(1回7,500円、月平均回数4~5回) ・資格手当(介護福祉士等10,000円) ・通勤手当(月25,000円までの定額支給) ・調整手当 16,000円 ・住宅手当 ・扶養手当 etc. 【香川】介護職員等 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:20,000円(固定給に含む) ・夜勤手当(1回7,500円、月平均回数4~5回) ・資格手当(介護福祉士等7,000円) ・通勤手当(月12,600円までの定額支給) ・扶養手当 etc. (2)【正社員】保育教諭(3)【正社員】管理栄養士 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:20,000円(固定給に含む) ・夜勤手当(1回7,500円、月平均回数4~5回) ・資格手当(介護福祉士等7,000円) ・通勤手当(月12,600円までの定額支給) ・扶養手当 etc. |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.8年(2024年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2024年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:法人主催の研修を、年間15回~20回程度行っています。主な研修テーマは下記のとおりです。なお、法人研修以外にも各施設内で適宜研修を行っています。
・虐待防止 ・リスクマネジメント ・救急救命 ・介護技術指導者養成 ・レクリエーション ・介護支援専門員養成 ・腰痛予防 ・医学講習 ・施設実践発表会 ・認知症 ・管理栄養士研究発表会 ・スキルアップ ・階層別研修(新任職員、基礎職員、中堅職員、リーダー職員、管理者) etc. |
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自己啓発支援 | あり:コンサルティング会社との定期的な状況確認等を実施し、新入職の際のビジネスマナー研修、中堅・管理職・
リーダー研修など、状況に応じた研修も数多く導入。 |
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メンター制度 | あり:OJT制導入により、独り立ちまで不安なくサポートします。定期的なヒアリングも実施で安心! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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【WEB説明会】 | 東京採用に関してはWEB説明会を実施しております。
(状況を鑑みながら、対面開催も柔軟に対応しております。) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |