業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
総合電機(電気・電子機器)/家電・AV機器/半導体・電子部品・その他
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本社 |
大阪
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大学卒・製造オペレーター ※初任地エリア確約可 | 51~100名 |
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営業職 ※関東勤務※ | 1~5名 |
気になる登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】製造総合職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造総合職
全国(北海道~九州)の大手メーカー工場にて、組立、検査、マシンオペレーター、評価、加工、溶接、梱包、修理、品質管理、設備保全などの業務を担当します。※詳しい業務内容は配属先により異なる (2)【正社員】営業職 営業担当として、人材派遣や紹介予定派遣などを提案するセールス業務を行います。 配属エリアは関東(東京都)を想定しております。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】製造総合職
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、山口、愛媛、福岡、佐賀、熊本、宮崎、鹿児島 備考:★全国の大手メーカー工場 北海道、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、島根県、岡山県、山口県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 ※勤務地のご希望は考慮します ※関西・関東・北陸エリアは 【初任地エリア確約】での配属コースもご案内可能です (2)【正社員】営業職 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間~9時間 備考:事業所ごとのシフト制(勤務時間・年間休日等は配属先により異なる) (2)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:・別途月10~20時間の残業が発生する可能性があります |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビ2025よりエントリー
※エントリー時にご希望のコースを選択してください。選考途中での変更や併願も可能です。 ▼会社説明会(WEBにて実施) ▼Web面接(個別/グループ) ▼適性検査 ▼面接(個別) ▼内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書(最終面接時) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造総合職(2)【正社員】営業職
通勤交通費全額支給、残業手当(全額実働支給)、深夜・休日等の割増賃金 |
昇給 | (1)【正社員】製造総合職(2)【正社員】営業職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】製造総合職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造総合職(2)【正社員】営業職
週休2日制 ※勤務地により異なる 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※GW/夏季/年末年始休暇は勤務地により異なる。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:住宅補助(社宅入居者のみ:初年度本人負担1万円、2年目以降は当社規定による)、帰省旅費(初年度のみ年2回の帰省旅費支給)、資格取得支援制度、前払い退職金/確定拠出年金(選択制)、ベネフィット・ステーション、持株会制度、パナソニックグループ各種保険、時短勤務制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造総合職(2)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.3%
3年以内女性採用割合:42.7% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、製造基礎研修、要素別基礎研修、任用研修、リーダー養成コース、管理者研修、職長教育、管理者研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、実装研究会等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育費・資格取得費用 会社負担(上長が承認したものに限る) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップに関する情報提供、助言、相談窓口の設置 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |