業種 |
建築設計
コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
愛媛
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大卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 28名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職コース
建築物の設計、工事監理、都市計画のコンサルティング、耐震診断・補強設計など意匠、構造、設備、工事監理など幅広い業務を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職コース
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職コース
香川、愛媛 備考:本社(愛媛県松山市)-原則本社勤務 南予事務所(愛媛県宇和島市) 高松事務所(香川県高松市) ※南予事務所と高松事務所は希望を考慮して配属します |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職コース/設計(意匠・構造・電気設備・機械設備)・設計監理
※あなたの適性を踏まえ、配属を決定しますが、入社後数年間は、 ローテーションで各部署を経験してもらいます。 経験は浅くても、実力次第で規模大型物件も担当してもらえます。 まずは、5年で1人前になることを目指してください。 ◇こんな仕事をしていただきます。 各種の公共建築物、民間マンション、医療・福祉施設、ショッピングセンターなど、幅広い分野の設計を手掛けていただきます。まずは、先輩について仕事の流れや具体的な作業を覚えてください。設計部にて、基本計画や意匠設計、構造計算、構造設計、設備設計、積算など監理部にて工事監理を担当していただく予定です。また、都市開発やまちづくりに関わるチャンスもあります。 ■企画 物件の現地調査をし、クライアントの要望から条件を整理、基本プランをまとめます。公共・民間の設計コンペ・プロポーザルへの参加、都市開発まちづくり計画策定などを行います。 ■設計 意匠、設備、構造のセクションがあり、設計では各種の建築物の実施設計・積算を行います。設備においては電気、機械設備設計、構造では構造計算・構造設計のほか耐震診断・耐震補強設計などを行います。 ■監理 設計通りに工事が行われているか施主の立場に立って工事監理(技術・工程・予算)を行います。 ■建物調査 特定建築物定期調査報告や定期的な設備調査など法的基準を満たしているか調査します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職コース
専門/高専 卒業見込みの方 月給:192,730円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:12,730円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:196,170円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:173,200円 固定残業代/月:12,970円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:199,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:176,200円 固定残業代/月:13,190円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職コース
備考:通勤手当は公共交通機関の定期代の半額 家族手当は配偶者5,000円 子ども2,000円/人 計5人まで 役職手当 主任:8,000円、係長15,000円、課長30,000円、次長40,000円 資格手当 一級建築士25,000円 二級建築士3,000円 設備一級建築士及び構造一級建築士30,000円 建築設備士25,000円 積算士3,000円 家族手当 配偶者5,000円、子供2,000円/1人※合計5人まで 通勤手当 定期代の半額まで 奨励給:10,000円 時間外手当 定期代の半額まで |
昇給 | (1)【正社員】技術職コース
年1回 備考:原則(7月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職コース
備考:定期賞与 年1~2回(業績により/8・12月) 業績連動賞与 業績により3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職コース
週休2日制(日曜日・祝日、原則第1土曜日のみ営業日) 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※※試用期間中もあり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:地方祭休暇(4月4日、10月7日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:一級建築士の資格取得応援制度あり(時間的な配慮と学費の社員共済制度) 育児休暇制度、再雇用制度、勤務延長制度、財形貯蓄制度、退職金制度(勤続3年以上)、各種社会保険完備 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職コース 期間:入社後6カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(外部) 入社当初、先輩社員によるCAD研修
20代で企画・設計(意匠 構造 設備)・監理をローテーションして経験 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度:一級建築士取得のための学校に通う場合、社員共済から貸し付け、取得後長期返済ができる制度があります。給与の一部として奨励給を10,000円支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社当初、先輩社員とチームで仕事を指導してもらう人事配置を行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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働き方改革に取組中 | 弊社では6年前から働き方改革に積極的に取り組んでいます。これまで設計事務所というと残業や休日出勤も多く、仕事がきついというイメージが強かったと思います。近年の働き方改革の動きに合わせ、就業時間の変更や休日の増加、勤怠管理システムの導入、時間外労働の管理などを行い、残業や休日出勤の減少など成果も現れてきました。また、ここ数年女性技術者を積極的に採用し、現在2名在籍しています。子育て世代の女性については勤務時間に配慮するなど、社員がやりがいをもって働くことができる会社を目指しています。 |
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設計するなら設計事務所 | 大学の就職実績をみても、建築を志す学生の方の就職先としては、ゼネコン、ハウスメーカー、公務員などが多くなっています。20代の中途採用者に転職した理由を聴くと、全員建築学科を卒業し建築設計がやりたくてハウスメーカーや不動産会社に就職したけれども設計の部署に配属されないまま数年が経過したため、設計の仕事がしたくて応募したとのことでした。設計事務所は設計が本業です。必ず設計の仕事に就くことができます。建築設計がしたいという熱意のある方を待っています。 |
職場環境の整備、IT化 | 2020年7月には、事務所の内装や空調、電気設備の改修などを行い、机、椅子等の備品も更新し、明るく快適に働ける職場づくりを行っています。また、業務の効率化やペーパーレス化を図るため、IT機器や新しいシステムの導入やクラウドの活用など、今後のデジタル化の進展に対応できる環境整備を行っています。 |
教育制度 | 会社の中心として活躍していただくため、入社後5年をめどに一級建築士の資格を取得してもらいたいと考えています。独学での合格は難しく、通学して資格を取得するスタッフが多いため、費用の助成(社員共済から40万まで貸出)や時間的な配慮も行っています。当社は、自ら積極的に勉強に取り組む人をしっかり応援していく会社です。また、新しい技術の研修や建築物の見学なども支援しています。 |
実力主義 | 学部学科、年次は関係ありません。当初の基本給自体は他社に比べれば低いものとなっていますが、実力をつけて資格を取り、実績を残せば役職も給与も上がっていきます。出る杭は引っ張り上げる会社です。どんどん個性を発揮してください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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