大卒/営業職・製造技術職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
国内の自動車メーカーや部品メーカーを中心とした技術営業職です。 (2)【正社員】製造技術職 機械を使用して「鋳抜きピン」を製品形状に削る製造職です。 (3)【正社員】事務職(国内、海外) 見積書、製造現場への加工図、売上伝票の作成などを行う事務職です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
愛知 備考: 本社 瀬戸市共栄通7-107 (名鉄瀬戸線「水野」駅から徒歩15分 ※車通勤OK) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:実働7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
製造経験を積んで、製造ノウハウを身に付けた後に、希望や適性により営業配属になります。国内の自動車メーカーや部品メーカーを中心とした技術営業です。お客様からの受注、新商品の提案、製品の出荷管理などを通じて、当社の技術力をアピールしてください。 【製造技術職】 機械を使用して「鋳抜きピン」を製品形状に削っていきます。製品によって、3~17工程を経て、お客様がオーダーした形状に仕上げていきます。製品はすべてオーダーメイドですので、1品ごとに形状が異なります。オーダーそれぞれに対して図面があり、各工程で図面を基に機械に数値を入力し、製品をセットして加工します。慣れるまで先輩がマンツーマンで指導を行います。しっかりと先輩から基本を学習して、徐々に自分一人でできる加工の幅を広げていきます。日々、様々な形状の製品を加工していき、経験を積んで応用や自分なりの工夫で効率を上げることができるようになれば一つの工程を任せられます。 【事務職(国内、海外)】 お客様からの依頼を元に、見積書、製造現場への加工図、売上伝票の作成、製品の納期調整などを行います。基本的には専用のソフトウェアの入力とEXCEL、WORDを用いての文書の作成、電話やメール・Faxを用いたお客様とのやり取り(海外担当は、メールのやりとりが殆どです)、良い製品を作るためのお客様と製造現場との橋渡しがメインの業務です。 ※どの職種も先輩が丁寧に教えていきますので安心してください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 (3)【正社員】事務職(国内、海外) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:184,000円 大学 卒業見込みの方 月給:196,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
交通費支給(月2万6000円まで) 時間外手当(全額支給) 出張手当 役職手当 職能手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造技術職(3)【正社員】事務職(国内、海外)
週休2日制(日曜、月1~5回土曜) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、制服貸与、社員旅行、マイカー通勤可、駐車場完備 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
OJT研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |