通信コンサルティング営業職 | 1~5名 |
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法人コンサルティング営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
通信業界という市場規模の大きい分野の商材を扱います。 企業様の売上促進を、実務から支援する職種となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 「ミスマッチのない採用」を目指し採用活動を行っています。
1回目の面接は皆様を知るための面接。 2回目の面接は弊社のことをより理解していただく面接となります。 入社後長くご活躍いただくことを意識した面接内容です。 |
給与 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:50,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
年1回 備考:≪昇格をサポートする充実した福利厚生≫ ■人事評価制度(半年に1回の面談で、60項目から評価。点数を超えると昇格し基本給UPにもつながります) ■研修制度(ビジネスマナー研修、ビジョン研修、商材研修、セールス研修、OJT研修ほか) ■資格取得支援制度 ■学習コーナー(週1で10分ほど、営業スキルや商品知識などについて学ぶ機会を設けています) |
賞与 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
年2回 備考:決算賞与年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】通信コンサルティング営業職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】通信コンサルティング営業職 期間:6ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】通信コンサルティング営業職 京都 |
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■勤務時間
(1)【正社員】通信コンサルティング営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】通信コンサルティング営業職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:50,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】通信コンサルティング営業職 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★一人ひとりの将来と向き合います
まずは一人ひとりと「将来どうしたいのか」について話し合います。入社のタイミングで明確な目標がなくても大丈夫。理想の人生を一緒に考え、実現できるようにサポートしていきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 実績なし | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙スペースでの業務が発生するため、募集対象は20歳以上のみ
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教育制度 | ★社員一人ひとりの将来と向き合います
まずは一人ひとりと「将来どうしたいのか」について話し合います。入社のタイミングで明確な目標がなくても問題ありません。将来ありたい姿を一緒に考え、実現できるようにサポートしていきます。 ★評価シートで成長をサポート 営業力・育成力・経営力などのスキルを60項目に分けた評価シートを用意しています。「常に笑顔で元気よく挨拶していたか」など、目標は1つずつ具体的に言語化してあるので、何をすれば成長できるのかが明確です。給料アップの指標も明確に設定しており、頑張れば頑張るだけ報われる環境です。上司が部下をサポートする体制も充実しており、未経験の方も安心して働けます。 |
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独立支援制度 | 当社には独立を支援する制度があり、
・自身で独立する ・エースリーの代理店になる ・エースリーのグループ会社になる 上記全て支援する制度を備えています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。